为什么女性婚后找工作，总是会比较困难呢？

Question

如题所述

Answer 1

为什么女性婚后找工作，总是会比较困难呢？刚结婚的女性找工作，公司会考虑员工发展方向考虑，刚结婚，后期可能面临着生育，哺乳，以及二胎，从公司发展考虑来看，这样的话你是不能够长久为公司工作，一个公司可能刚把你培养好，你可能就要面临着回归家庭照顾孩子，不能为公司工作，对公司来讲 这是一种损失，所以，公司在招人的时候，这种情况的女性不是公司招人的首选。

企业考虑到人力资源成本刚结婚的女性年龄即将带娃的情况，国家对孕产妇假期政策又十分友好，但对于企业来说，会增加人力资源成本。企业刚刚付出成本将你培养成企业需要的人才，你又要请产假。因为多数公司会害怕你要生孩子…虽然知道这是职场歧视，并不好。但是本身作为公司部门负责人，我其实也不太愿意招刚刚结婚的女性，因为生产，哺乳确实会影响工作。

其次：刚结婚的女性，对于很多企业来说肯定是会考虑到刚结婚接下来的重心应该主要是在家庭，怕不能全心工作这个也是正常，特别是刚步入婚姻的女性可能面临马上要进入妈妈这个角色，现在产假一休就是半年，虽说是保护了女性的权益，但是很多小企业本身创业就不容易，一个岗位一个人都不一定能盈利，所以考虑多点也不是没有道理，加油，总是会有刚好需要您的企业欢迎您加入的，别泄气哈，刚结婚的女性运气会很好的！

再次：找工作和招聘其实都不容易，都在相互选择，也有可能是需要您的企业您看不上哈 ，很多企业在招聘的时候也是头疼的半死！最后，祝福您能很快找到合适您的工作。

Answer 2

因为婚后找工作的时候很可能是没有怀孕过没有孩子的，这时候企业要顾虑女性任职以后接着就怀孕生子，没创造经济价值的情况下还要帮忙养女性

Answer 3

因为女性这方面相对来说考虑的事比较多的。婚后的话肯定会有孩子怀孕期间都需要产假背假，但是很多公司会考虑到这一点，影响他们的工作进度，所以都不太接受婚后的女子。

Answer 4

因为公司有考虑，公司觉得女性结婚以后要付出比较多的时间照顾家庭。

Answer 5

女性一般婚后重心总会往家庭和孩子方面倾斜，尤其是中国女性，带孩子的主力军还是以妈妈为主，很多公司会考虑这方面的问题；尤其是已婚未育的女性，意味着随时可能会请产假休息，对工作也不太方便。