灵活就业人员参保养老保险能不能够计算工龄呢？
灵活就业人员参保社会养老保险，能够计算工龄吗？这一灵活就业人员参保的养老保险金，事实上是属于养老保险的范围，所以说，它的正常工作年限是可以计算出来的。由于所谓中国公民，是我们具体社会养老保险的一个参保期限，灵活就业人员的参保期限与企业在职员工的参保期限是完全一样，是没什么区别的。所以说灵活就业人员是有这一工作年限的。
那样灵活就业人员一般情况下是分成两种方式。第1种方式是是企业下岗工人，并且以灵活就业参保的这些消费群，自然这一部分群体大部分占据绝大部分的占比。还有一部分人群，它的这一参保是绝对灵活就业的方式，换句话说自己没公司的工作经历，不属公司的下岗工人在参保的方式，只是彻底从设立基本上养老保险账户，到他们离休都以灵活就业的方式参保，那样关键就分成这两种方式。
这两种方式有什么区别？主要在女性的法定退休年龄上有一定的差别。由于众所周知女性的退休年龄规定是50岁和55岁那样的两人年龄层。那样是企业在职员工而言，它是能够50岁立即办理退休享有养老金待遇的，但作为灵活就业的女性，他是不可以50岁办理退休，务必需到55岁才可以办理退休。所以说灵活就业的女性，在法定退休年龄上常见会增加5年。
可是也不是所有的灵活就业女性，都需要增加5年离休，有一种女性换句话说自身曾在企事业单位工作过，而且参加工作时间在10年至15年之后，这样的一个参加工作时间，那就可以依照正常退休年龄规定50岁来办理退休，享有养老退休金待遇。因此，灵活就业的女性，在法定退休年龄上，有两种不同的年龄层，一个是50岁，另外一个是55岁，应该根据在自己公司工作年限，来确定自身最后的一个法定退休年龄。
但自己无论是多少岁退休50岁离休也罢，或是55岁离休也罢，那么自己每参保一年的社会养老保险都能被测算变成一年的工作年限，最后累加到他们总体社会养老保险的缴费年限中去，这一点是没有什么问题的。换句话说自身假如55岁离休，那样，相较于50岁退休女性而言，总计参保期限就会多5年，那样最后办理退休享有养老金待遇时，还会多一部分，大概能好几个几百块吧。
灵活就业人员的期限，他与公司在职员工的期限是完全一样，并且灵活就业人员还可以独立自主的选择不同一个缴费指数，因为这缴费指数，从60~%300%都是能够自由选择，缴费指数越大，那对于自身将来办理退休享有养老金工资待遇，相对而言可能就更高一些。
