单位上班发生意外导致受伤住院医保给报销，但是一般不需要医保报销。
单位上班发生意外，如果是劳动关系，则属于工伤。发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。
工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做
伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。
工伤认定程序如下：
一、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；
二、填写一份工伤申请表，准备好
身份证复印件和疾病证明书：
1、如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖
单位公章，待社保工作人员调查后出工伤认定书，如认定为工伤，就可报销相关治疗费用；
2、如果单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤；
三、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；
四、如果单位仍不赔偿，可以向当地
劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决，裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起
民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；
五、计算赔偿数额时要依据相关规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
《
中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。