1、远离他：有一种说法，叫做“眼不见，心不烦”。既然那个领导不喜欢你，讨厌你，你就远离他。你不在他的视线范围内，就不容易引发他逆反不爽的心里，从而不会激起他刁难你、整肃你的邪念。远离他，并不代表怕他，而是自我保护的一种策略。人生会不会辉煌，不在于一时一事，等他的风头过去，你再出山露脸，一定会更好，因为没有他的捣乱。2、懂得吃亏是福的道理：这种小人领导都会有偏心，总会把轻松有利益的工作交给自己人，把容易踩雷的工作交给别的下属。因此，面对他们的刁难，我们先摆出诚恳态度，再虚心接受工作。伸手不打笑脸人，只要态度良好，行为端正，他们根本无法找到你的痛处，从而无法挑你的毛病，只要不危及自己的切身利益，吃小亏也无妨。3、连横其他领导：一个领导不喜欢你，并不等于其他领导都不喜欢。任何领导都有对手，俗话说“敌人的敌人就是朋友”，你用心地去接触领导的对手，真诚地相交，当他的助手，帮忙做出更大的业绩来，提升他的实力，提高你的威望。一旦你和这些领导连横结盟了，对你有敌意的领导，便不敢轻举妄动，反而会害怕你们反攻倒算。
工作场所，我们不应该是一个只懂得做具体事情，不懂得协调资源，不懂得积极沟通的人，我们应该细心观察，思考一切，想要做到全面。职场精英丛书，主要介绍了人际交往，人脉积累以及提高情商的篇幅。小白初入职场时，阅读此书，能帮你快速成长，在职场上立稳脚跟！
4、放低姿态：在跟坏领导打交道的过程中，尽量多提建议，少擅自主张。坏领导喜欢自己做决定，所以你把决定权交给他就行了。另外，不管是坏领导，还是好领导，都不喜欢下属擅自主张。没经过领导同意，就自作主张，这会让领导没有安全感。职场中，不断增加自己的工作能力和经验才是立足之本。遇到坏领导，也不要忘了自己的成长。从长远来看，坏领导不可能一直做你的领导，他只是你职场中的过客罢了。
有句话说得很入理，也很形象，就是“人在江湖飘，哪能不挨刀？”因此，要保持一个良好的心态。当某个时间段，被某位贼领导讨厌着时，千万不要慌，更不要怕，稍微忍一忍，就能度过属于你的人生低潮期。没有哪个领导能永远行时，都是一阵阵地，阶段性地。等属于他的风光一过，你的风光也就滚滚而来。这也正是人生最好的诠释：起落沉浮，自有定数。
工作场所，我们不应该是一个只懂得做具体事情，不懂得协调资源，不懂得积极沟通的人，我们应该细心观察，思考一切，想要做到全面。职场精英丛书，主要介绍了人际交往，人脉积累以及提高情商的篇幅。小白初入职场时，阅读此书，能帮你快速成长，在职场上立稳脚跟！
4、放低姿态：在跟坏领导打交道的过程中，尽量多提建议，少擅自主张。坏领导喜欢自己做决定，所以你把决定权交给他就行了。另外，不管是坏领导，还是好领导，都不喜欢下属擅自主张。没经过领导同意，就自作主张，这会让领导没有安全感。职场中，不断增加自己的工作能力和经验才是立足之本。遇到坏领导，也不要忘了自己的成长。从长远来看，坏领导不可能一直做你的领导，他只是你职场中的过客罢了。
有句话说得很入理，也很形象，就是“人在江湖飘，哪能不挨刀？”因此，要保持一个良好的心态。当某个时间段，被某位贼领导讨厌着时，千万不要慌，更不要怕，稍微忍一忍，就能度过属于你的人生低潮期。没有哪个领导能永远行时，都是一阵阵地，阶段性地。等属于他的风光一过，你的风光也就滚滚而来。这也正是人生最好的诠释：起落沉浮，自有定数。
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第1个回答 2022-09-08
定义成垃圾，
说明他真的有问题了。垃圾也是分类的，如果如厨余垃圾般几乎无剩余价值，而你无法忍受，你怼他自己也会一身屎；他如还有点残余价值（例如：做事垃圾，做人还凑合之类），工作上可以怼怼；如果只是针对你而且确实是他的错，那肯定得怼了，但方式有讲究：建议先私下面对面说，然后他的上级及人力资源部门这个逐渐升级的“怼”比较好。
工作中是有“君子欲让，小人欲妄”的小人领导的，例如过度“鞭打快驴”等。
第2个回答 2022-09-08
遇到垃圾领导，要根据情况不同采取不同的方法方式，否则就会吃亏！不过，开始阶段或者不是太过分的话还是要尽量忍耐的，尽量不要弄到翻脸的程度。
如果在机关单位遇到垃圾领导，要知道，在机关单位很少有方面翻脸吵闹的，这个垃圾领导也不会在面子上太过不去，如果你反对他，不听他的，他很可能暗地对你不利，明面上还会一切如常。此时你要时刻谨慎从事，时刻战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，关键时刻一定要留下证据，以备以后说不清楚，记住：即使在机关单位，垃圾领导也不会太长久，你出头之日不会远。
如果在企业遇到垃圾领导，你一定要据理力争，企业看的是效益，是能否赚钱，如果这个垃圾领导天天出馊主意，天天不干好事，企业还能生存吗？这样的人更无法长久。
还有一种情况，遇到特别“高明”，特别阴险的领导，你千万别和他斗，千万别让他看出你比他强，要处处不如他，处处“请教”他，这才是自保的最好方法！
如果在机关单位遇到垃圾领导，要知道，在机关单位很少有方面翻脸吵闹的，这个垃圾领导也不会在面子上太过不去，如果你反对他，不听他的，他很可能暗地对你不利，明面上还会一切如常。此时你要时刻谨慎从事，时刻战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，关键时刻一定要留下证据，以备以后说不清楚，记住：即使在机关单位，垃圾领导也不会太长久，你出头之日不会远。
如果在企业遇到垃圾领导，你一定要据理力争，企业看的是效益，是能否赚钱，如果这个垃圾领导天天出馊主意，天天不干好事，企业还能生存吗？这样的人更无法长久。
还有一种情况，遇到特别“高明”，特别阴险的领导，你千万别和他斗，千万别让他看出你比他强，要处处不如他，处处“请教”他，这才是自保的最好方法！
第3个回答 2022-09-08
1、下达指令不清晰，浪费团队精力，没主见爱折腾，自己不清楚任务核心需求，
无法详细交代任务，但是让你先做了再说。爱表现，上级指哪打哪。对付方法:
用半分精力应对工作，故意拖沓。领导也怕担责任，故意拖久了，他会让其他人跟进完成。
2、严以待人，宽以律己，对下属要求严格，对自己没要求。只许州官放火，不许百姓点灯。对付方法:捧杀，他飘飘然，指不出你的错处。
3、一味指责，不懂培养，只关心自己业绩，经常指责PUA自己的下属。
对付方法:态度强硬点，这种领导一般只敢找软柿子捏。
4、专业水平差，我行我素，还爱打肿脸充胖子瞎指挥，全盘否决别人意见，爱在鸡蛋里挑骨头，认为下属说的都是错的。对付方法:放一放再交这些存疑的任务，留时间摸鱼，自我提升。
5、公司出问题只知道抓考勒和纪律，抓不住重点，做一些无效的事。对付方法:无视。
6、有功必抢，有锅必甩，把下属当跳板和背锅侠。对付方法:做事严谨，留证据，背锅时自证清白。
7、爱占便宜，爱组局但是不出钱，对付方法:直接推脱。
注意事项:
不要过多猜忌和埋怨领导，能坐上这个位置，一定有过人之处·不要在人前人后说领导坏话，给领导摆脸色。拒绝做职场里做好事不留名的老好人，提高自己的能力，实力才是硬道理。
无法详细交代任务，但是让你先做了再说。爱表现，上级指哪打哪。对付方法:
用半分精力应对工作，故意拖沓。领导也怕担责任，故意拖久了，他会让其他人跟进完成。
2、严以待人，宽以律己，对下属要求严格，对自己没要求。只许州官放火，不许百姓点灯。对付方法:捧杀，他飘飘然，指不出你的错处。
3、一味指责，不懂培养，只关心自己业绩，经常指责PUA自己的下属。
对付方法:态度强硬点，这种领导一般只敢找软柿子捏。
4、专业水平差，我行我素，还爱打肿脸充胖子瞎指挥，全盘否决别人意见，爱在鸡蛋里挑骨头，认为下属说的都是错的。对付方法:放一放再交这些存疑的任务，留时间摸鱼，自我提升。
5、公司出问题只知道抓考勒和纪律，抓不住重点，做一些无效的事。对付方法:无视。
6、有功必抢，有锅必甩，把下属当跳板和背锅侠。对付方法:做事严谨，留证据，背锅时自证清白。
7、爱占便宜，爱组局但是不出钱，对付方法:直接推脱。
注意事项:
不要过多猜忌和埋怨领导，能坐上这个位置，一定有过人之处·不要在人前人后说领导坏话，给领导摆脸色。拒绝做职场里做好事不留名的老好人，提高自己的能力，实力才是硬道理。
第4个回答 2022-09-08
具体情况具体分析，首先问问自己内心真正的需求是什么，看你的提问估计是初入职场，年轻人你需要这份工作带给你什么，经验技能的提升，还是社会交往能力的锻炼，还是仅仅是一份工资而已，找好目标，努力向目标靠拢才是真的，领导怎么样只是过程中的一种风景而已，人生难得遇贵人，都说机会是自己创造的，人际关系也是自己经营的。
当然，现今社会到哪都能混顿温饱，人还是要活的随性一些，在充分理解对方立场和需求的前提下还是合不来，就尽量公事公办，减少交往。
最后，一时怼一时爽，一直怼一直爽，自己评判一下爽和需求之间的关系再做结论。
当然，现今社会到哪都能混顿温饱，人还是要活的随性一些，在充分理解对方立场和需求的前提下还是合不来，就尽量公事公办，减少交往。
最后，一时怼一时爽，一直怼一直爽，自己评判一下爽和需求之间的关系再做结论。
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