工作态度方面,本人服从工作分配;工作积极、认真、仔细;坚持原则;团队合作精神强;责任心强;
工作能力方面,本人能按时、按质、按量完成工作任务;能独立完成上级交办事项;具备仓库管理能力;
工作绩效方面,本人在职期间仓库帐目清楚、准确、无误;仓库安全事故为零;仓库管理符合公司标准要求。
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/8c1001e93901213f993137a344e736d12f2e954a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
员工考核的作用包括4点:
(1)考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用;
(2)为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据;
(3)为个人认识自我、组织进行考核,促进员工的全面发展创造条件;
(4)有利于管理者了解下属,以便进行合理的岗位调整及职务晋升。