劳动合同到期后，公司不主动续约，公司本身是不是靠谱，不好判断。但公司的HR部门肯定不靠谱。为什么这么说呢？我们具体来看：
1、员工劳动合同到期前，提前书面通知员工续签劳动合同是HR部门常规做法
一般来说，管理稍微规范一点的HR部门，对劳动合同的签订都会做得比较到位，比如，入职后一个月内一定会与员工签订劳动合同，员工签字、公司盖章之后的劳动合同，将员工的那一份送达时一定会让员工签收，劳动合同到期之前一定会提前书面通知员工续签劳动合同，如果员工表示不愿续签，也一定会让员工在通知上写明意见并签字。
为什么在劳动合同续签方面也要有这么严格的规范操作呢？
这是因为劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后不再续订劳动合同的情形，公司也是需要向员工支付经济补偿的。
也就是说，如果劳动合同到期公司不主动续约，劳动合同到期之后，员工不到公司继续上班，那公司就需要支付员工经济补偿金；
如果劳动合同到期之后，员工继续在公司上班，超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，需要每月支付2倍工资；如果满一年仍然未与员工签订劳动合同，就视为无固定期限的劳动合同。
2、公司不主动续签劳动合同，对员工来说，不用担心相关权益得不到保障
上面我们已经说到，如果旧的劳动合同到期，公司没有主动续约，不管到期之后员工是否继续在公司上班，相关的权益都能得到保障。
同时，在正常的薪资福利待遇等方面，法律也是以事实劳动关系为依据的，员工只要提供了劳动，公司就必须支付工资及福利待遇。
所以，作为劳动者完全不用担心自己的相关合法权益会因为公司没有跟自己续签劳动合同而受到影响。
3、人力资源部这种不专业的做法，折射出公司管理不善的本质
既然法律已经对公司是否续签劳动合同有了这么多明确的规定，但公司人力资源部门相关工作人员却完全没有在实操过程中引起重视，这也充分显示出公司管理不善的事实。
员工劳动合同到期，公司不主动通知续签，可能只是冰山一角。那身在其中的员工，就需要思考更加深远的一层：这样的公司在未来业务发展上，是不是值得期待？
如果发现公司各方面的管理都如同人力资源方面一样混乱没章法，那更应该考虑的是找到一家更有前途的公司，而不要继续在这家公司蹉跎时间；
如果只是人力资源方面有这个问题，自己也希望能够跟随公司一起发展，那么看到问题就主动提意见才是一名有格局远见和良好发展前景的职场人应该做的事，主动提出这个问题，让人力资源部门及时改善。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。