签了劳动合同可以随时离职吗

Question

如题所述

Answer 1

签了劳动合同不可以随时离职。
签订劳动合同后，劳动者不得随意离职；必须提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日书面通知用人单位即可解除合同。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同。未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系属于不定期，劳动者可以随时终止劳动关系，且在离职时有权要求用人单位支付双倍工资。如果单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
劳动合同的解除条件：
1、合同期满：劳动合同到期自动终止，除非双方同意续签；
2、协商一致：雇员与雇主双方协商同意解除劳动合同；
3、员工提出：员工提前30天书面通知雇主，或者双方另有约定的，可以解除劳动合同；
4、雇主提出：在员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，或者严重失职，造成公司重大损害等情况下，雇主可以立即解除劳动合同；
5、法定情形：如员工因病或非因工伤不能从事原工作也不能从事由雇主另行安排的工作时，劳动合同可以解除；
6、合同无效：劳动合同违反法律规定，被认定为无效时，可以解除；
7、其他法定情形：根据相关法律规定的其他解除劳动合同的情形。
综上所述，劳动者在签订劳动合同后需提前通知用人单位解除合同，但在试用期内只需提前三日通知。若用人单位存在违法行为，劳动者有权随时解除合同。未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系并要求双倍工资，如单位不支付，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。