年底入职有13薪吗

Question

如题所述

Answer 1

年底入职是否有13薪，需要看公司规章制度。
年底入职员工是否能获得第十三个月的薪酬，取决于公司的规章制度；如果公司规定有第十三薪，那么即使是年底入职的员工也可能按照当年工作时间折算获得。一般而言，第十三薪是在员工工作满一年后发放，通常在每年的第12个月发放额外一个月的薪水，作为年终奖的一部分。但具体发放条件，包括是否满足一定的在职时间、全勤记录等，都由企业自行决定，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
公司薪酬福利的构成：
1、基本工资：员工按月获得的固定薪酬；
2、绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩发放的奖金；
3、五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
4、补贴津贴：如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等；
5、年终奖：通常在年底根据公司利润和个人绩效发放的额外奖金；
6、股权激励：针对某些关键员工的长期激励计划；
7、其他福利：如员工培训、团建活动、节日礼物等。
综上所述，年底入职是否能获得13薪取决于公司的规章制度，如果规定有第十三薪，员工可能按照工作时间折算获得，但具体发放条件由企业自行决定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。