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工作分析的成果包括( )。[2007年真题]
A.工作评价
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
E.技术标准
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推荐答案 2023-11-25
【答案】:BCD
工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分,根据工作分析的目的不同,还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。
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工作分析的
结果通常
包括
答:
1. 工作分析通常产生工作描述和任职说明书两种结果
。2. 工作分析,亦称为职位分析、岗位分析或职务分析,它通过综合的情报搜集方法,为组织提供工作的详细信息,目的在于提升管理效率。3. 在现代管理学中,工作分析被定义为一种系统性的过程,其目的是确定完成特定工作所需的技能、责任和知识。4. 工作分...
工作分析的
结果通常
包括
答:
工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分
。工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。MBA、CEO必读12篇及EMBA等现代管理学将工作分析定义为一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统...
工作
岗位
分析的
最终
成果
足形成岗位规范和
(
)
。
答:
B.
工作
岗位
分析的
最终
成果包括
形成职位说明书、岗位规范以及
职务
晋升图等一系列文件。
工作
岗位
分析的
最终
成果
是
()
等一系列文件。
答:
确保“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”。2. 实际上,
工作岗位分析的最终成果包括工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等系列文件
。3. 这些文件必须建立在工作岗位的再设计和再改进基础上,才能发挥其应有的各项职能和作用。4. 只有这样,才能全面实现人力资源管理的基本目标。
工作
岗位
分析的
最终
成果
是形成岗位规范和
(
)
等一系列文件。
答:
【答案】:工作岗位
分析的
最终
成果包括工作
说明书、岗位规范以及
职务
晋升图等文件。这些文件应以工作岗位的再设计和再改进为基础,确保其能够发挥应有的职能和作用,从而全面实现人力资源管理的基本目标。
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一个完整的工作分析成果应包括
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工作分析的成果是
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