工伤没有达到伤残等级怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

工伤没有达到伤残等级的赔偿方式如下：
1、工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、支付住院期间的伙食补助费；
3、报销到统筹地区以外就医的交通食宿费用；
4、工伤期间，员工享有停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变。
工伤保险的申请流程：
1、工伤认定：受伤员工或其代理人向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请；
2、提交材料：提供工伤事故报告书、医疗证明、身份证明等相关材料；
3、调查核实：劳动保障行政部门对申请材料进行审核，并对事故情况进行调查核实；
4、工伤认定决定：劳动保障行政部门根据调查结果作出是否认定为工伤的决定；
5、享受待遇：工伤认定后，员工可以根据工伤等级和相关规定享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工伤未达伤残等级时，赔偿方式包括工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费用报销，以及工伤期间员工保持原工资福利待遇不变的停工留薪权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。