“巡考”是指公务员在考试前到别的地方住几天，调整心态和身体，以保证状态最佳。虽然这种做法在一定程度上可以缓解考试焦虑和疲劳，但是否值得付出机会成本需要根据个人情况来决定。如果个人经济条件允许，可以考虑进行“巡考”，但如果时间紧张、经济困难或考试地点比较近，可以选择不进行“巡考”。在考虑机会成本时，需要综合考虑自己的经济、时间、精力等方面的成本和收益，做出最合适的决策。公务员的“巡考”作为一种考核机制，旨在评价公务员在服务行业中的工作能力、业务水平和服务质量。对于公共事业领域，这种“巡考”机制有可能是必要的，因为他能够保证公务员的工作效率和服务质量，使得公共资源的投入利用更加高效和合理。
然而，与此同时，公务员“巡考”也存在一定的机会成本和人力物力成本。例如，需要耗费大量的时间和精力来组织和执行“巡考”活动，还需要招募人员或是委托第三方机构来参与评估工作，这些都需要相当高的经费支持。此外，“巡考”活动还可能会占用公务员大量的工作时间，直接影响其日常工作进度和工作效率。
因此，从成本角度来看，“巡考”机制的收益和代价需要进行全面的考虑，以确定他是否值得实施。如果可以确保在不浪费过多的资源和时间的前提下，提高公务员的管理水平和服务质量，那么这种机制是有意义和必要的。但是，如果仅仅是为了应付政府考核而实施“巡考”活动，那么他可能会带来过高的机会成本和浪费的资源，进而影响公共服务的质量和效率。
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