教师年龄多少退出编制

Question

如题所述

Answer 1

1. 山东平阴实行的一项教师柔性退出制度规定，男教师年满55周岁、女教师年满53周岁者，可通过申请并在相关部门审核通过后，保留职务等级和工资福利待遇，转至教育系统或全县范围内的辅助性岗位。
2. 浙江省宁波市、北京市、贵州省贵阳市等地也推出了教师退出机制，山东平阴的这一做法得到了广大教师的积极评价。
3. 山东平阴实施教师退出机制，主要目的是为了解决中小学教师队伍中存在的“结构性超编与缺人”的问题。
4. 教师“结构性超编与缺人”的现象，可以简单理解为一边是教师总数超编，另一边是学校一线教师人手不足。
5. 造成这一矛盾现象的原因包括：非教学单位占用教师编制、小规模学校编制过剩、一线教师被其他单位借调、学校领导岗位过多。
6. 为解决这些问题，山东平阴规定非教学单位和幼儿园不得挤占挪用中小学教师编制，机关事业单位不得借调中小学教师，并严格要求相关人事编制调整手续。
7. 山东平阴在制定教师退出机制前，进行了全面的实地调研，并根据回收的有效问卷，结合本地实际，印发了实施方案。
8. 实施方案规定，对存在问题的教师进行能力提升培训，培训后仍不能适应岗位的教师将转岗，违反政策法规的教师将被解聘。
9. 教师年满55周岁（男）或53周岁（女）者，可申请柔性退出至辅助性岗位，这相当于“退二线”，不需要在一线教学工作岗位。
10. 实施柔性退出制度以来，已有2批232名教师自愿转岗，通过此举，解决了教师“结构性超编与缺人”的问题。
11. 与通过考试、考核进行的“末位退出机制”相比，柔性退出制度更具人文关怀，值得其他地方学习。