职位权力的起源通常有两个方面：一方面，来自于选举产生的权威，如在某些国家，如美国，总统和总理等高级职务是由选民直接或间接选举产生的，我国则通过全国人民代表大会的选举程序来选定国家领导人，此外，公司董事会等也是选举产生的一部分。
另一方面，职位权力也可能来源于上级的任命，由组织或个人直接指定，这种权力通常在特定的职位或角色中存在。无论是选举还是任命，职位权力的拥有者都必须对赋予其权力的源头保持责任和义务。
一个显著的特性是，职位权力与职位紧密相连，一旦离开相应职务，权力随之消失。领导者应深刻理解这一原则，合理运用手中的权力，以服务于组织的目标，确保权力的正当和有效使用。
职位权力是指与领导主体的职位相联系的正式职权以及领导主体从其上层和整个组织、群体各方面所取得的支持的程度。