劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同的签订周期不同，具体影响如下：1. 试用期的长度有区别。一年期劳动合同的试用期不得超过二个月，而三年期劳动合同的试用期不得超过六个月。2. 达到签订无固定期限劳动合同的条件可能不同。对于职场新人或初次签订合同的劳动者，连续订立二次固定期限劳动合同且无合同规定情形，续订劳动合同的资格可能因合同期限的不同而有所差异。3. 解除或终止劳动合同的成本不同。三年期劳动合同可能面临更高的提前解除或终止风险，根据法律规定或合同约定，解约方可能需要支付经济补偿、赔偿金或违约金等，因此解约成本较高。