BP岗位一般是指HRBP，是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务合作伙伴。
HRBP是人力资源三支柱模型里的其中一个支柱，主要负责贴近业务部门，为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。HRBP是一个要求高、薪水高、在部门的人力资源决策中起着更加重要作用的角色。
BP岗位需要有较强的业务敏感度，能够快速理解和适应不同的业务环境，把握业务发展趋势和变化，识别出与人力资源相关的机会和风险。
BP岗位需要有较强的沟通影响力，能够有效地与不同层级和背景的人建立良好的关系，用有说服力的语言表达自己的观点和建议，赢得业务部门的信任和支持。
BP岗位的主要工作内容和职责包括：
1、了解业务：BP岗位需要非常了解自己所服务的业务部门的战略目标、业务流程、市场环境、竞争优势等，能够结合业务和人力资源专业知识来判断业务在人力资源管理方面存在的问题，并且能够给出具体的解决方案。
2、提供咨询：BP岗位需要与业务部门的高层和经理建立良好的合作关系，提供人力资源方面的专业咨询和建议，帮助他们在员工发展、人才发掘、能力培养、绩效管理、激励机制等方面做出正确的决策。
3、推动执行：BP岗位需要负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并督促落地执行，确保人力资源管理与业务目标保持一致。
4、协调沟通：BP岗位需要在人力资源部门和业务部门之间起到桥梁的作用，及时沟通反馈双方的需求和问题，协调解决可能出现的矛盾和冲突，促进双方的合作和信任。
5、引入专家：BP岗位需要根据业务部门的具体需求，引入人力资源专家（COE）提供对应的人力资源解决方案，比如组织发展、人才发展、薪酬福利等方面的专业支持。
这个岗位相当于业务部门和人力资源部门的桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。