软件开发人员的业绩考核通常包括多个项目，涵盖技术能力、项目管理、团队协作等方面。以下是一些常见的软件开发人员业绩考核项目：
1.**代码质量：
评估开发人员编写的代码质量，包括代码规范性、注释质量、可读性、可维护性等。使用静态分析工具或代码审查来评估。
2.**项目进度：
根据项目计划和任务分配，评估开发人员的工作进度和项目交付的及时性。考核是否能够按时完成任务。
3.**Bug解决速度：
评估开发人员处理和解决软件缺陷的速度和效率，以及对已发现问题的响应时间。
4.**新功能开发：
考核开发人员对新功能的设计、开发和部署能力。包括功能的创新性、性能、用户体验等方面。
5.**技术能力提升：
评估开发人员在业务和技术领域的学习和提升能力，包括参与培训、获得新技能、证书等。
6.**团队协作：
考核开发人员在团队中的协作能力，包括与其他团队成员的沟通、知识共享、团队目标的实现等。
7.**项目文档质量：
评估开发人员编写的项目文档的质量，包括需求文档、设计文档、用户手册等。
8.**问题解决能力：
考核开发人员在面对问题和挑战时的解决能力，包括快速定位问题、提出解决方案的能力。
9.**客户满意度：
通过客户反馈或用户调查，评估开发人员交付的产品或项目对客户的满意程度。
10.**项目预算控制：
考核开发人员在项目开发过程中对资源的合理利用，以及对项目成本的控制能力。
这些考核项目综合评估了软件开发人员在技术、管理和团队合作等方面的综合能力，有助于全面了解其在项目中的贡献和表现。
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