第一种形态的运用周期是多久？

Question

如题所述

Answer 1

6个月。

“第一种形态”是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。主要包括提醒谈话、履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式。诫勉谈话按照现行有关规定执行。

“第一种形态”主要包括：

（一）提醒谈话。主要针对党员思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，以及需要注意的情况，根据问题程度，分别采取提醒谈话或警示谈话进行事前提醒。

（二）履责约谈。履行“两个责任”不力的，整改工作不到位的，贯彻落实党建工作、院重点工作等履职尽责、工作作风方面不到位的。

（三）批评教育。对失职失责，情节轻微的，尚未造成严重后果的，及时进行批评教育，视情责令检讨。

（四）限期整改。对发现的问题进行谈话后，针对问题的性质，需要定期以观后效的，应责令限期整改。

（五）责令检查。主要针对情节较轻、损害和影响较小的问题，责令相关人员作出口头或书面检查，令其深刻反省。