有机会的。基层
事业编制晋升流程：
1、过渡为公务员：事业编制的人员，可以通过招考直接过渡为公务员。或者通过提拔，在事业单位担任
副科级干部职位，工作满两年后，可以调任或者晋升为其他
参公事业单位或者行政部门领导职务，申请过渡为公务员。还有一种特殊情况，就是在机构改革过程中，通过单位职能转变，整体过渡为公务员。
2、升职：事业单位人员，可以有两种晋升职务的途径，一种是在所管理的部门，通过努力，得到主管部门的认可，通过组织推荐、考察、任命等环节，担任行业内的领导职务，逐步晋升。另一种是直接经过组织认可，担任其他事业单位的领导职务。在乡镇里的事业单位，可以在乡镇提拔，也可以在业务主管部门任职。比如乡镇财政所职工，可以通过担任财政所长，提拔为乡镇序列职务，也可以直接提拔为县财政局下属的事业单位领导人员。
3、岗位晋升：事业单位岗位不同，对应行政机关职务不同，也可以晋升。比如
管理岗位八级职员晋升七级职员，和行政机关中副科级晋升正科级差不多。同样，
专业技术岗位、工勤岗位也有各自的晋升分类，同样也可以对应行政机关中
行政职务的工资待遇，专业技术岗位甚至更胜一筹。不过对于管理岗位和工勤岗位限制比较大，不管是名额还是难度，专业技术岗位人员相对容易些。
而事业单位单位的管理人员，除非职称是通过国家规定的时间，规定的内容，通过考试来取得以外。具体单位职员的升降，必须按照单位的文件规定来办理。
从事业单位的管理岗的等级来看，现行的省级正职、省级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、
办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。