在公司里学不到什么东西，领导能力也不行，该不该辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

找个工作一直以来都是许多人十分头痛的一件事情，但是找到一个好的工作对于大多数人来说也十分的艰难，大多数人为了能赚钱养家就会去降低自己的规定，找一份自己觉得一样的工作中，可是在上岗之后才发现，工作上其实就是有着许多无奈的。就比如有的人在工作上觉得领导干部十分的没能力，在工作上也学不到一丁点的物品，这时候是否需要离职呢？

一旦出现在工作上领导干部没能力，学不到东西，是否要离职，能从具体情况来确定。假如说这个工作十分的枯燥无味，例如是去水平化非常严重的那类工作中，每天都在重复的做一样的事儿，并且人也得不到一丁点的发展，除了一些微博的薪水以外，没有任何的补贴和业绩考核得话，小编觉得面对这种情况是可以离职的，由于如果一个人在作业初中不上一丁点的物品，那样便是在消耗时间，人青春是什么十分有限的，不该把美丽的青春浪费在这种事情上。

但如果领导干部十分的没能力，并且面临退休时职工的业务能力又非常的强，这时候极有可能便会存在换领导的这种情况，因此建议各位这样的事情可以不离职，或者说那这一份工作针对职工而言真的十分关键，尤其是在时下新冠疫情条件下十分的不好找工作，那样可以选择自身通过自学一些专业技能，直到疫情控制住之后再去找一些更好的工作。

总体来说，针对在工作上领导干部没能力的这件事，究竟要不要辞职，要根据实际情况而定。倘若工作中确实一眼就望停止，没有成长的话，是能够挑选辞职的，可是最好先要充实自己，提升自己核心竞争优势，由于那样的话就能找到更好的工作。

Answer 2

在这种情况下，您不应该辞职。 如果你的领导能力不强，你被辞退的几率会更高。 只要你努力工作，你就会有很大的晋升机会。 再说了，不管领导能力强不强，我认为你和你的辞职没有必然的因果关系。

Answer 3

如果公司里的领导能力不行，而且在公司里学不到东西，你的薪资待遇还可以，那么你可以选择继续上班，如果薪资待遇也不是很好，那么你可以选择离职

Answer 4

如果学不到东西，没有什么发展前景，没有晋升空间的话，应该辞职，选择更好的公司成就一番事业。