不是公司职位的第一选择
我们在找工作的时候，面试人和公司之间都是双向选择的，只有当两方的意愿达成一致的时候，这个工作合同才是成立的。当你有一家心仪的公司，准备去面试，但是如果不符合公司要求，那就说明你和公司的招聘岗位并不是很匹配，不是很符合这个岗位要求。如果公司最后又单方面通知回去上班，那很大程度上说明，在没有找到适合这个岗位的人之前，你只是一个暂时来替代的人，是公司部位为了维持工作运转，替补一个人上来，那么这个岗位的意义就不大，可有可无，随时都有可能被替换掉。
入职后升职加薪是个大问题
在面试时没有被公司选中，后面又通知来上班的人，往往待遇都不可能不如之前谈好的条件，因为公司的人力资源部可能会认为，你暂时找不到工作才会来的，所以就会在一些福利待遇上削减。而且更重要的是进入公司后，在以后的升职加薪，公司也不会优先考虑。所以在公司的待遇就不如别的员工，位置就很尴尬。发展的空间收到限制，以后的升职加薪道路受阻。
入职后公司里少不了闲言碎语
在公司里也是一个小社会，里面的八卦、流言蜚语也贴别的多，如果要是被一些喜欢在背后嚼舌根的人知道后，那么你在公司的地位就会很尴尬，甚至有的人会认为你是走后门进来的。有的人会觉得你没有能力而占用了岗位，办事能力不强，觉得反正也不被重视，可能还会和领导打小报告说你的闲话。这样一来，在公司的状况就更加糟糕了。
找一个更适合自己的公司
如果没有被公司一眼就看中，那么我可能更会去找一个更需要我的工作岗位，可能那个岗位不如这个好，但是至少公司是很需要我这个人的。我的能力和才华有可以施展的空间，而不是天天待在一个不适合自己的岗位上迷茫。从开始就被拒绝，那直接说明这个岗位不是很适合，和自身条件不是很匹配，应该去寻找一个更加能发光发热的工作。
面试时被拒绝是时常有的事情，所以不要觉得有什么大问题，如果被公司拒绝了，不一定是自己不够好，而更大可能是公司的这个职位和本身专业经历之类的不怎么合适，这个岗位不是很适合自己。但是有的公司在找不到合适人的时候，就会先找一个人来暂时顶替这个位置，所以后面又会通知来工作。所以当面对这种情况的时候，我们可能勇敢的拒绝，不要为了工作而工作，找个最适合自己的才是重要的事！