疫情期间公司经营不顺，员工工资问题？

Question

与公司签了三年合同，近日因为疫情原因客流不够，老板提出放三个月假并且每月发放最低工资2280元。但是是等我正常上班之后后分三个月每月并入后续工资中发放，假期期间一分不给，请问合法吗？

Answer 1

公司并没有说不给你工资，而是说把放假期间的工资在以后三个月发放。就是把放假三个月的工资，每个月和本月工资一起发放，而不是完全不给假期的工资。公司经营不顺，资金比较紧张，肯定没有办法一下全部把工资发给员工，所以是在工作期间慢慢发给员工。

Answer 2

我觉得你们公司做的涉嫌违反劳动法，尽管疫情期间公司的收入有所减少，但是我觉得不能拖欠职工的工资，即使企业再困难也应该给员工发工资，而不能变相的拖欠。

Answer 3

我认为疫情期间老板的这个决定还是有一定道理的。毕竟疫情影响公司各项业务必然停滞不前，没有钱赚还得交房租等其他费用的支出，所以针对员工工资这样的决定再所难免。

Answer 4

企业确因经营困难需要降低薪酬的，应就企业的相关情况向员工进行说明，倡导职工与企业共渡难关，尽量取得员工的谅解和支持，以免发生争议和风险，影响企业的经营和发展。

Answer 5

不合法。
疫情期间，公司生产经营等各项工作从未停止，面对原辅材料紧缺的现状，公司对外加强与政府部门和供应商的沟通联系，对内合理排产，强化设备管理，确保安全稳定持续生产。