蛋糕作为过生日必备的食品,对企业而言,在员工生日的时候不给员工发蛋糕,似乎是不重视员工,然而,许多企业给员工发蛋糕作为员工生日福利也引不起员工的兴趣,甚至成了员工的一种负担:自己不想吃,送人又拿不出手。
在为员工挑选生日礼物的时候,也有两个可以考虑的方向:1. 投其所好,物得其所。对咱们上班族而言,亚健康是一个普遍的问题,“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点,一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物,员工惊喜之余当然会觉得很窝心。2. 创意礼物,惊喜连连。最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物,尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物,而是公司里的一个话题,是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。要准备这类礼物很需要花心思,要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤,女的还可以送小公仔,男的可以送造型别致的打火机等等,这些相对比较基础。若有机会配上一些行动那么效果翻倍!
参加了HR用心操办的生日会,还收到了企业送的特别的生日礼物,相信员工心里一定会很开心很感动。这样的员工生日福利,能让员工更有归属感,更愿意为企业付出努力。
现在普遍企业会选择找福利平台来定制员工生日福利方案!不但能满足不同员工的不同需求,还减轻了HR挑选礼品的负担,提升了HR的工作效率。一般员工生日福利方案可根据企业要求预算多档位选择,每档套餐提供30-100款商品供员工选择兑换,让员工自己选择兑换合适的生日福利礼品。
员工生日福利不再是单一的一只保温杯,一张蛋糕券;生日福利也不是HR的任务。生日福利可以是有甜蜜代表的哈根达斯,老字号的杏花楼,也有网红蛋糕贝思客,还有国民情怀的红宝石,以及花样多变的巴黎贝甜、宜芝多、克莉丝汀,也可以有精选的网红潮品、日用品、小家电、食品等更多的选择。