我在公司负责信息部的工作，属于职能部门，要跟着生产的人一起上下班（所以经常加班），甚至小部分工作要在生产线放假的时候才能进行（比如服务器维护和布置网线），考勤签名是体现有加班的工时（比如一个月230个小时，但是考勤单上写的是正常上班208，加班22小时），工资是通常银行发放的，工资条上不体现加班费。
现在有个难题，看到网上都说，“自愿加班”是没有加班费的，只能说明员工在工作时间之外自愿加班，不属于公司安排，即使考勤有加班工时也不可以争取到加班费，已经白加班几年了都没有拿一分钱加班费，如果要争取加班费，有没有什么点子，本人还在公司工作，只要有办法，有技巧，不管怎么样，欺骗企业签一些工作方面的计划或者什么材料的，但是方法一定要保险，而且确实是为加班而做了计划书上面的事项，要在公司发现不到异常的情况下签名承认。谁能出主意？？
另外，公司有考勤制度但没有公证，公司内部有加班申请单（填姓名、工号、加班时间段，主管签名），没有说明加班原因，是不是有这被签名的加班单的话只需要一张就够了，是否这一张加班单可以证明以前的加班也是公司的安排，还是说只能证明这张加班单上的加班费，其他不予承认。
感谢网友的帮助，事实上，已经有好多案例判的是劳动者举证加班是公司的安排而非自愿加班（劳动者手上存有考勤卡的打卡记录也没有用），劳动者因为举证不利而败诉，因为要么就是劳动者没有按照公司的考勤制度来加班（没有签写加班单，为保工作被迫加班，甚至公司不公示加班流程导致员工没有意识到加班要填写加班单）或者劳动者即便签了加班申请单但这个单据也是公司保管，所以劳动者证明加班属于公司的安排有点困难。