第1个回答 2023-03-08
八小时工作制合理
8小时工作制是指每天工作8小时，一周工作5天的制度。它的由来可以追溯到19世纪初期的工业化时代。
在19世纪初期，工业化进程加速，工厂、矿山等企业规模扩大，劳动力需求增加。为了提高生产效率和利润，企业主通常会让工人工作12小时以上，甚至长达16小时。这些工作条件恶劣，工人们的生活和身体健康受到了极大的影响。
因此，一些社会活动家和工人开始组织起来，争取改善工作条件和工资待遇。他们提出了“8小时工作制”这一要求，即每天工作8小时，一周工作5天。这一要求最早提出是在1830年代，但当时没有得到广泛支持。
随着时间的推移，工人运动逐渐发展壮大，各种工会、政党、组织纷纷加入到争取8小时工作制的行列中。在1886年的5月1日，全美各地的工人罢工示威，争取8小时工作制成为了他们的主要诉求。这一天被定为国际劳动节。
在接下来的几年中，越来越多的国家采用了8小时工作制，成为了全球范围内的劳工权利保护标准之一。直到今天，许多国家的劳动法仍然规定每天工作8小时，一周工作5天，以保护工人的权益和生活质量。
中国的8小时工作制是20世纪初引进的，最早的实施时间可以追溯到上世纪20年代。
在当时，中国的劳动者面临着严峻的工作条件和待遇，工作时间长、劳动强度大、待遇低，使得工人们的生活十分艰辛。为了改善这种情况，一些进步的思想家和组织开始推行8小时工作制这一概念，希望能够使工人的工作时间得到合理限制，同时提高工人的生活水平。
在1919年“五四”运动之后，中国的劳动运动逐渐兴起。1922年，上海机器厂的工人发动了一次大规模的罢工，要求实行8小时工作制。这次罢工得到了广泛的支持和响应，迫使上海机器厂和其他许多企业开始实行8小时工作制。
此后，8小时工作制逐渐在中国各地得到推广，但受到了各种因素的限制和干扰，实施情况并不稳定。1949年新中国成立后，8小时工作制正式纳入了劳动法规定，成为中国的法定工作时间。在随后的几十年中，中国的劳动力市场和劳动法规不断完善，8小时工作制也得到了更加广泛的实施和保障。