首先，大部分毕业生将要面临就业问题，实习是必要的试炼。大学几年的专业学习，都是在为就业做准备，而高校生的身份能给学生更多的机会。
同样的岗位，如果以毕业生的身份面试，用人单位对经验和潜力的要求就相对更高。而换成还有大学生身份的求职者，企业往往会更包容。
其次，很多企业在11月、3月就进行校园招聘，实习太晚可能反而对学生不利。不少正规大企业每年会特别安排针对应届生的招聘。
早点给学生实习时间，可以让没有工作经验的同学，对职场有更具体的体验，这样在正式签约工作的时候，就会有更强的竞争力和判断力。
再次，毕业之前学生的心态也不一样。对于多数同学而言，习惯了十几年的学习模式，突然切换到需要输出价值的工作模式，可能需要适应和调节。
在职业生涯初期，难免会遇到困难和挑战，实习生的心态可能更为轻松，不容易因为一次两次的挫折而丧失信心，毕业前的实习是很有必要的。
这是因为人事经理，认为像小丹这种家境优越的同学，对服务行业的工作可能不会看好和珍惜，另一方面也难以适应工作节奏和普通的宿舍环境，很可能无法顺利完成实习。
本以为家境良好是优势的几个同学，恰恰因此而落选了，所以同学们求职时需要有意识地了解企业是如何思考问题和筛选求职者的，不能靠自己的想象。
求职时到底什么样家庭的毕业生才最有优势？其实同学们只要知道一个原则就够了，那就是自己的成长环境和经历，与职位结合得越多，被录用的概率就越大。
例如某企业要打造高端品牌，他们招聘市场部业务人员时，就非常愿意录用本身经济条件好的毕业生。因为在陪同客户谈业务时，经常涉及高级宴会。
他们认为这类毕业生对奢侈品、洋酒了解得更多，面对实力不凡的大客户，也更容易保持从容。当然，普通家庭的学生也不是没有机会，只是专业度和潜力，总要有一个突出的。
所以当被面试官问到父母职业时，不要憨憨地简单回答几个字。其实用人单位是想推测学生是否适合这一岗位。无论家长是什么职业，回答的重点是向岗位靠拢。
还是以上文中，小丹的经历为例，如果她的回答是：“我父母在银行做管理工作，他们也是从基层柜员做起的，知道我要实习，还特意叮嘱我，与顾客打交道是门技术。
我也认为酒店工作看似简单，实际上有不少门道需要学习，我相信自己会克服困难的。”这样既真实地回答了面试官的问题，又巧妙地联系到工作。
给面试官一个合理的解释，同时又弱化了父母职业这个问题本身，强化了自己的求职意愿和岗位匹配度，这样的话只要其他条件也符合招聘要求，面试官就没有理由拒绝。
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