第1个回答 2023-04-17
因为文凭而影响晋升是否合理这个问题，答案并不是非黑即白的。下面详细分析一下。首先，从职场公平的角度来看，我们应该认为晋升应该是基于个人能力和业绩的，而不是基于文凭。但是实际情况并非如此简单，因为很多公司的晋升机制都是基于学历的。一些高端职位，比如银行、证券公司的高管，以及某些行业的研发人员，学历往往是非常重要的门槛，没有学历就无法进入这些领域，更不用说晋升了。因此，从某些职业领域的角度来看，学历确实是一个非常重要的因素。其次，从文凭能力的角度来看，如果某个人的文凭确实可以证明他的专业知识和技能，那么他因为文凭而受到的好处就是合理的。比如一个医学博士，他通过考试和实践获得了博士学位，他的专业技能和医学知识都非常深厚，因此在医疗领域中，他因为文凭而受到的好处是理所当然的。最后，从文凭和能力的关系来看，文凭和能力并不是一一对应的关系。有些人虽然拥有高学历，但并不一定代表他们有出色的能力和实践经验。同样的，也有一些人没有高学历，但却因为自己的实际经验和能力获得了领导的青睐。因此，应该用个人能力和实际表现作为晋升的主要依据。
总的来说，我们应该认为文凭不应该是晋升的唯一因素，而应该更加注重个人能力和实际表现。但是，在某些职业领域中，文凭仍然是非常重要的，因此我们不能太过于概括性地对待这个问题。在工作中，因为文凭的问题可能会影响到以下方面：1、招聘和晋升：在某些职位中，拥有特定的文凭或学历是一个必要条件。如果你没有这些文凭或学历，可能会导致你无法进入某些职位或无法晋升。2、工资和福利：某些公司可能会根据你的学历或文凭来确定你的薪资和福利。如果你没有相关的文凭或学历，可能会导致你的薪资和福利较低。
3、工作内容：某些工作需要特定的技能或知识，这些技能或知识可能需要通过特定的学习或教育才能获得。如果你没有这些技能或知识，你可能无法胜任这些工作。
4、人际关系：有些人可能会认为，拥有更高的学历或文凭意味着你更有资格担任某些职位，从而影响到你在工作场所的人际关系。他们可能会对你产生敌意或嫉妒，这可能会影响你的工作表现和职业发展。
5、公司文化：有些公司非常看重学历或文凭，可能会有一种“学历至上”的文化。如果你没有相关的文凭或学历，可能会在这种公司中感到不被重视或排挤。
6、培训和发展机会：某些公司可能会提供培训和发展机会，但这些机会可能只面向那些拥有特定文凭或学历的员工。如果你没有相关
第2个回答 2023-04-20
从我的从教经历我女儿的求职经历以及现在单位招聘看，学历真的重要。
我是64年出生的，80年没考上大学回村务农。可是那时我就想有个学历，因为城市户口、正式工作在当时是很吃香的，我想朝着那个目标奔去。
适逢83年国家开始有了高等自学考试，我通过努力学习拿到了山西师范大学汉语言专业毕业证。
84年我当了临时代教，后又成为民办教师，再又转正成为公办教师。老师是需要学历的。那时只要有大学学历就行，没有什么第一学历要求。所以，幸亏我赶上了那趟车，幸亏我有先见之明去考学历。
我女儿91年的，阳泉师范音乐系毕业，刚毕业时，小学招聘老师专科就行，后来就不行了，要求本科毕业，还必须是全日制统招本科，第一学历。
纵观现在单位招聘，最低是本科，因此，如果连本科学历都没有，那你求职的路程会很艰难的。
在单位评职称，学历太重要了，有高学历就可以在年轻的时候评上高级职称，拿上高工资，没有学历，你拿啥去评？连资格都没有。有的人甚至都到退休年龄了还没评上高级职称，结果工资和人家差一大截。