不知道说上调很容易的各位是如何得出的结论。或者是各个地方差异这么大?
提问者作为尚未入职的新人,他的上调应该是人事关系的调动,而不只是抽调协助工作。
虽然现在没有在国税系统了,但就我以前所知,你要想从县局调到市局的,并不容易。我曾在进入国税一年左右,从县级局抽调到市局工作一年多,后因原县局岗位调整又把我要了回来。
几点看法:
1.市局和县局的平台不是一个层面的平台,不同的平台你能有的收获差别很大。
你能接触的人和事都不一样,学习到的东西都不一样。市局属于处级单位,县局属于科级单位,一个负责全市国税工作总体调控,一个负责国税工作的具体落实,一个宏观,一个具体,这两个层面的定位不一样,收获且能一样?县级局提个副科级干部艰难得要死,市级局正科副科级一大堆。
所以,你自己不想去,不要用自己的主观认识误导人家新人。年轻人进来不就该吃苦奋斗,力争上游?如果连尝试都不敢了,每天的工作意义究竟是为何?
2.争取上调的办法:(个人观点,不一定都适用)
第一步,争取抽调到市局协助工作。把自己的工作干出色,勤动笔头,与上级单位保持良好的沟通。写东西现阶段应该是国税系统比较能让一个人脱颖而出的方式,文字是具有传播能力的,他能让更多的人知道你。平时的工作对接人,与市级有关部门保持良好的沟通,把工作能力展现出来,抽调谁来协助工作,各处室有很大的自主性,谁都愿意用能力过关还熟悉的人。(文字能让你在同一批人里面提前脱颖而出)
第二步,抽调期间好好表现。要让抽调的地方需要你,同时在这个期间在市局建立一定的人脉。
第三步,参加选调考试或找机会直接调动。现在直接调动应该比较难了,都要走一个考试的流程。但是,如果你在市局抽调期间工作出色,大家认可,考试也就是一个流程的问题。即使考试严格公正,我想作为面试环节都是市局领导把关的,熟悉的你他们应该会更愿意录用。
国税工作相对单纯,不像政府单位千丝万缕。既然选择这份职业,就请力争上游吧,不要辜负了自己的年华和梦想。祝好!
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