第1个回答 2023-04-16
即时通讯软件确实助推了加班文化。一项工作的开展往往涉及到不同的部门不同的人，需要很多信息的汇总及即时沟通。否则工作无法进行，即时通讯工具帮助企业很容易进行即时的信息共享。
以往需要很多人面对面进行信息沟通及决策，现在企业微信钉钉等工具几分钟就能解决，还能迅速召集相关人员进行会议讨论。如果是以前，电话沟通的效率很低，很可能领导自己嫌麻烦就第二天上班再找人处理了。即使有加班，也只会处理一些单向的线性的问题处理，相对来说更加简单。而工作中面对的问题更多的是多维度的问题。
以前处理不了或者说操作起来比较麻烦的问题，现在因为即时通讯工具的存在变得更加简单了。很多工作无法进行都是因为沟通问题，以前沟通不清楚领导就没法让你加班。现在你要的所有信息都能通过一个微信群解决，文字表达不清楚的还能通过线上会议。
这个过程本身就是在加班，在这个过程完成之后真正做事的人还得继续根据领导的决议去执行，执行完了还要汇报，汇报完了还要总结，总结完了又来了新的问题，新的问题又要通过即时通讯软件继续沟通——加班。完了再决议再执行再汇报再总结，如此循环往复无穷匮也，加班也就没完没了。
以前下班之后我本来可以休息的，现在要回复各种消息，有时候还得参加会议讨论，本该休息的时间在工作。可以说即时通讯软件不仅助推了加班文化，甚至将加班变得理所当然了，因为他们认为你只是回了个信息而已。
下班了回复工作从法律角度来看待这个问题，是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间，或员工和用人单位约定好了工作时间，一般情况下，下班后员工是没有义务对工作微信非回不可的。
事实上，如果公司要求员工下班后必须回复微信或者安排任务，本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担，是要向员工支付加班费用的。现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。比方说，晚上加班到10点，才能审批通过为“加班”。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。