机关事业单位2014年10月开始实施养老保险制度以后,相应的养老金计算方式就复杂了很多。特别是国家还规定2014年10月至2024年9月是10年的过渡期,退休要进行新老办法待遇比较,相对更加复杂。
事业单位副高级职称,工龄42年2022年退休,养老金该怎么算呢? 实际上,实施养老保险制度改革以后,养老金基本待遇的原则就逐渐过渡为
多缴多得、长缴多得
。但是为了实现平稳过渡,我们还是有老办法退休待遇为保底的。
养老金待遇究竟是怎么计算呢?让我们首先看
老办法退休待遇计算公式
。
老办法退休待遇计算,是以
本人2014年9月的基本工资为标准
乘以
全部工作年限确定的计发比例
,再加上
2014年9月时的职务级别确定的退休生活补贴数额
。之前的老人退休待遇,都是这样计算。
不过,现在中人的退休待遇要在上述基础之上,再按照国家2015年调整退休费待遇的标准进行增加,然后按照工资增长率比例增加。
假设2014年9月的本人基本工资标准为2000元,42年工龄的计发比例是90%,副高级职称当地2014年9月的退休生活补贴标准是3000元,这样三项之和是4800元。
2015年按职务职级定额调整的部分
,副高级职称是增加460元。2016年的工资增长率是6%,之后是4.5%,后来甚至降至3%。假设2016~2022年合计增长30%。
这样老办法退休待遇就是6838元
。
2014年10月至今也过去七八年了,确实有不少老人在这几年内出现了职称上的晋升。比如说有的人在养老保险制度改革的时候是中级职称,现在晋升为副高级。养老金待遇会从晋升当年开始计算差额,不用担心吃亏。具体计算公式过于复杂不再具体介绍了。
新办法退休的计算公式怎么算?
新办法计算公式主要包括
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分
以及
职业年金
。
(1)基础养老金
部分主要跟本人的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限三个因素相关。
平均缴费指数
是视同缴费年限和实际缴费年限有关缴费指数的平均后结果。比如说视同缴费指数是1.7,视同缴费年限34年;后来8年的平均实际缴费指数是1.6。整体平均缴费指数就等于(1.7×34+1.6×8)÷42,平均缴费指数就是1.68。一般来说,副高级职称的平均缴费指数差不多就是这样的数值。
平均缴费指数1.68,42年工龄可以领取56.28%退休上年度社会平均工资的基础养老金。
按照目前各地的情况,现在各省份的退休上年度社会平均工资(部分地区也称为养老金计发基数)普遍在6000~8000元之间。
假设按照7000元计算,基础养老金是
3939.6元。
(2)个人账户养老金和职业年金
,主要看个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数。60岁退休的计发月数是139个月,其实有关计发月数十四五期间要修订完善的,希望会有一定的过渡。
假设个人账户余额是10万元,职业年金账户余额是12万元,这样每月可以领取720元的个人账户养老金,职业年金是863元,
两部分合计是1583元
。
(3)过渡性养老金,
主要跟本人的视同缴费指数、视同缴费年限和当地的过渡性系数相挂钩。过渡性系数每一个地方都不相同的,一般在1%到1.4%之间。
假设当地的过渡性系数是1.3%,34年视同缴费年限,视同缴费指数1.7的情况下,可以领取75.14%的社平工资。
社平工资按照7000元计算的话,过渡性养老金将是
5259.8元
。
以上各部分相加,是10782.4元
。
按照过渡期的有关规定,2022年退休,养老金待遇是在老办法退休待遇基础上再发放新办法比老办法高出部分的80%。经计算,最终计算结果是9993.52元。
如果是说当地社平工资或者退休生活补贴等老办法退休待遇低的,养老金待遇也会低。但是副高级职称养老待遇不会太低,一般也会在六七千元以上的。