正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来。
一、要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。
二、你要想想，为什么他不给你批假，是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来说，可以找一个人带班，前提是这个人熟悉你的工作性质。总之要和自己的老板协调，如果直接旷工，对自己的工作也是不好的。
这种情况，按理说除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之类的，那就把家里那个推迟一下。以后请假提前讲，有计划好些。
首先，千万千万不要有太过于强硬的措辞，其次，要弄清楚领导真正不给你假嗯原因，因为人手不足，因为给你穿小鞋，还是其他的原因。
三、针对原因找解决方案，如果因为缺人手你可以找同事串班解决，如果给你穿小鞋就想更上一级领导汇报，如果是其他原因就得因地制宜了。
如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿，当然你休假需要合理理由，带薪年休假公司也可以统筹安排。
从劳动法来看，员工应该可以申请事假的，此外，HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业，而且这种表述有威胁之嫌，如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话，已经可以提请仲裁了，在职员工也是可以直接致电当地仲裁进行法律咨询的，必要的话就直接跟公司协商解除，索要赔偿，还是拿着经济补偿金比较实在。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
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