被迫加班，劳动者可以投诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

被迫加班的劳动者可以投诉，因为根据中国的《劳动法》规定，用人单位必须严格遵守法律规定的劳动时间，不得强制劳动者超过法定工作时间加班。对于用人单位违反法律规定强制加班的情况，劳动者可以向工会、劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉举报，并要求用人单位支付相应的加班费用。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

Answer 2

遇到被迫加班可以向当地劳动监察大队投诉，也可以选择以下方式来处理：
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密。
长期被迫加班一定要维护自己的权利。
1、劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被迫加班不合法。
1、被迫加班不合法。
2、员工可以与公司协商，请求其按照正常的工作时间来执行;如果协商不成的，并且公司的加班制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工也可以依法解除与公司的劳动合同。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Answer 3

如果偶尔如此，且依法支付加班工资，投诉作用不大。反之，肯定可以。