1、阿谀奉承有用
以前很diss这种行为，甚至于对安歇节假日就送礼、忙个不停给各级领导发消息的同事很鄙夷，但是在职场十年后你会发现自己就是会比那种同事在职场发展的机会上少一截。
领导也是人，也有情感需求，更何况领导有90分的也有60分的，你不能保证你遇到的都是90分的，更不可能有100分的领导，所以作为情感动物不完美，领导也喜欢听好话，也喜欢被认可，也喜欢更为亲近接近自己的下属。当然，核心是你本身有业绩输出，否则一个垃圾总是拍马屁，领导是会很反感的。阿谀奉承的好处在于，同等条件下，你会更容易被看到。
2、选择大于努力
工作十年后，同样工商管理的同学，有的做HR、有的做财务、有的进入互联网行业、有的在传统制造业，十年后大家基本都进入一定头衔的层级，但是科技公司的同学年入百万、传统制造行业的整天面对机器设备灰头土脸挣辛苦钱，这正是选择大于努力。
前一两年，每个人都是新手期，所有的选择这时候都看不到什么，少部分行业岗位这时候能拿到高薪，那也不能说明就一定优质。但是到四五年开始有明显落差，到十年后就产生了不可逆的鸿沟，因为你已经没有机会再重新开始。所以在刚刚开始工作时，不要简单的看工作选择，也不要只听一个人的建议，多方了解，找准有潜质的又适合自己的岗位、行业、发展方向、公司。
3、低头干活更要抬头看路
十年前，作为职场新人时候和大多数人一样，领导安排什么就彻彻底底的做什么，很强化自己的执行力。执行力没有错，但是如果你遇到一个不太优秀的领导，那么你的执行力能换来多大的价值？
这里不是要低质疑领导，而是在执行埋头干活的时候，我们需要抬起头来看路，一方面是看领导给安排的工作任务的方向是否正确，领导本质只需要你的结果，说太多方向其实都是领导的建议。另一方面还要看，做这么多是不是你职业方向选择的路。很多领导安排的工作是KPI的需求，而不是对你职业发展的需求，所以矫正路子是你自己要关注的。