近期看到一位HR员工在职业论坛留言分享自己被迫加班的遭遇表示自己的不满,一时收到很多网友的关注,有劝她离职的,有说她没有尽职尽责的,还有和她一样同病相怜的。
该HR员工解释到,她一大早醒来就收到了老板发来的信息,信息主要内容是老板强调自己的下班时间,表示自己非常辛苦,然后扬言要辞退按时按点下班的人,并还要暂停员工销售提成,语气态度恶劣,要求HR岗位的员工九点前不许下班,必须一直打电话约人。
从老板发出的信息来看,他盲目要求员工义务加班,不但取消提成还要员工拼命工作,把自己的脾气发到员工身上,如果没有达到要求就要辞退、淘汰,并还用招聘新人来要挟员工,这样的老板不值得我们为之拼命,也不适合领导员工。
果然,第二天好几个员工看到这条消息就离职了,连工作都没交接,留下老板自己发呆,直接傻眼。
一、这种没有能力带领员工的“典型”老板都有什么特点?
1、认为只要加班就能出业绩
在职场中总是出现这样一种奇怪的现象,那就是流行加班,尤其是在创业公司中或是一些小公司,这样的老板一贯喜欢用加班来衡量员工的付出,认为只要是加班的员工就能做出业绩,无论是做完还是没做完任务的员工都一定要留下来加班。明明有确切的规定上下班时间,却总是用开除和怒怼员工的方式来逼迫员工加班,明明薪资不高也不稳定,却暗地里逼迫员工为之拼命,看似大家表面无动于衷,其实都在隐忍。
其实,即使看起来大家都在加班,但老板看到的都是假象,大家不过是在敷衍,浑水摸鱼,老板的这种行为不但不利于公司发展,而且还没有收揽到人心,不会让员工依托、信服。
2、没有具体的方向,不解决实际问题
很多处在创业初期的老板,会大量的招聘人才,也可以说是招聘合作伙伴,但毕竟是刚开始创业,公司会面临着很多未知的问题和挑战。
所以,老板会很焦虑,但他又不知道该如何下手,找不到公司方向和具体的解决措施,一些员工急需解决、请求的小问题,老板并不放在心上,只是盲目的聚众开会,给员工定所谓的规矩,对小问题视而不见,大问题却又不能及时解决,也就导致了公司发展始终有短板,有跟不上的地方,让员工想卖力却找不到该卖力的点,这样的老板不会带领大家有更好的发展。
3、看不到自身的问题,把全部的责任怪罪在员工身上
这样的老板一般情况下是看不到自身的问题的,一出现什么状况,全部推到员工的身上,并还实行扣薪水、加班等惩罚,明明是老板不懂管理,没有带头做好榜样,没交代好任务,反而还怪罪在大家的头上,总是把辞退和扣工资挂在嘴边上,让大家有怨言不敢出,有想法不敢提,否则员工就是自身难保。
这样的老板不配成为一名领导者,也不会成为一名好的领导者。真正的领导者,虽是有权威,但懂得尊重付出者,懂得护短,懂得承担责任,给大家勇气和鼓励,带领大家谋取更多的利益,取得更好的发展。
二、遇到这样的领导我们该怎么办?
第一招:提升自己的能力,向老板积极尽言
当在职场中遇到这种老板时,如果我们爱自己手里的这份职业,希望早日能改变这种状况,那么我们可以采取正确的方式积极向老板进言,前提是我们要有一份拿的出手的业绩和说服力,目的就是自己提出的意见让老板心服口服,如果可能的话,老板不但会对自己手下的这名员工刮目相看,有可能还会使其升职。
所以,遇到这种老板时先不要急着撤和辞职,如果和老板沟通的好,老板经过考虑采纳了我们的意见,那么这就是最好的结果,但如果老板不听忠言,一意孤行,甚至认为进言的员工越权,自以为是。
那么这时我们也就没有继续在这里上班的意义了,早日辞职这样也避免了继续浪费自己的时间和能力,还要注意一点的就是,既然是让老板听我们的,那么当给老板提意见的时候就要懂得谦虚,更要懂得给老板留面子,这也就是考验员工语言表达、沟通时的能力了。
第二招:学会向上管理领导,让老板意识到自己的问题
学会向上管理领导在这里并不是指权利,而是指能力,通常指的是影响力,这种影响力需要的是员工莫大的智慧发挥。
没有老板喜欢员工越权,自以为是的对老板指手画脚,但有时候老板就是被蒙蔽了,这时就非常需要一名员工为老板拨开眼前的云雾,让老板认识到自身的问题,认识到实际的问题,但又不能让老板察觉出来,这不是拍马屁而是向上管理领导。
首先,员工要让领导信任自己,这主要表现在日常的工作任务完成上,通过和老板汇报每日的工作完成状态,明日的具体切实的工作任务安排等,让老板知道你是一个可靠的人,老板也从不会担心你完不成工作或者把工作搞砸,这是一种来自领导的对你实打实的信任。
其次就是沟通,员工要尝试着和老板沟通工作上的问题,讨论工作方案,如某项目的其他解决方案、未雨绸缪的计划安排等,不要和老板告状、埋怨,没有领导喜欢听你的这些废话,而且也会让领导感觉到你的工作能力不足。
最后就是帮助老板,具体体现在帮助老板节约时间、考虑的全面周到、工作材料准备齐全、做事干练不拖拉等让老板产生由衷的感激和刮目相看,但不是拍马屁也不是窥探老板的家务事或其他的隐私,而是真诚利用举手之劳、兢兢业业帮助领导。
第三招:实在没办法解决那就辞职,不耗费时间精力
如果经历了以上种种举措后,依旧是看不到任何改观,领导依旧“我行我素”,在此处工作看不到一丝希望和发展,那么就勇敢的辞职吧,在这里无非就是浪费时间,无法施展才干,体现不出自己的能力,既然此处不留人,自有留人处。
只有你有才能、有能力,是金子总会发光的,一定还有更好的公司和企业等着我们去竞争,只有在积极、被肯定的良好工作环境中被一个真正的好老板赏识、认可才会有机会体现出自己的能力,也才可以谈发展。