什么叫职业经理人？

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第1个回答 2020-08-03

职业经理人

职业经理人主要工作就是通过优秀的管理能力帮助公司进入良好的运营状态，最终取得业绩的提升和合理利润的回报。

优秀的职业经理人必须具备：

1、优秀的管理能力

2、较高的职业道德素养，职业经理人的职业道德体现在两个方面：1.工作中自觉遵守公司的规章制度

3、做事有原则，有底线，不损公肥私。

4、摆正自己的位置，职业经理人被社会称呼为“高级打工仔”，职业经理人对老板对董事会负责，一切都用业绩说话！

5、较好的职业形象，不一定长得多帅多美，但是一定是极为注重个人穿着打扮和精神气质

6、睿智的头脑，对于学习有很大的热情

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第2个回答 2020-08-02

第3个回答 2020-08-02

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

第4个回答 2020-07-07

“职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。”

第5个回答 2022-06-16

职业经理人制度的建设是深化国有企业改革中一项重要改革任务，并在改革进程中逐步清晰、明确2015年在《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015] 22号）中明确提到“推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道, 董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制”；2016年国企改革“十项试点”任务中提出了推行职业经理人制度试点；2018年国务院国企改革领导小组办公室启动国企改革“ 双百行动”，在完善市场化经营机制率先突破的要求中再次明确探索职业经理人制度。2020年关于印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署, 指导“双百企业”率先全面推进相关工作。

二：申报条件

中级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：

1、大学专科学历，从事管理工作 10年以上。

2、大学本科学历，从事管理工作 6 年以上。

3、研究生学历，从事管理工作3 年以上。

高级报名条件，具备下列条件之一者，均可报考：

1、大学专科学历，从事管理工作 15年以上。

2、大学本科学历，从事管理工作 10 年以上。

3、研究生学历，从事管理工作6 年以上。

4、中级以上专业技术职称或注册类证书；

三：证书颁发（双证）

（1）人力资源和社会保障部设立的国家职业资格培训鉴定实验基地颁发《职业经理人》证书。