第1个回答 2020-08-03
职业经理人宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；
纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。谓职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一；一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。谓职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一；一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
第2个回答 2020-08-02
所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
第3个回答 2020-08-02
关于职业经理人的解释，很多人认为，只有不创业、不做老板，一辈子靠打工为生的人就是职业经理人。这是以偏概全的错误解释，并没有全面的解析职业经理人的真正内涵。老王对过对比，认为卫哲的解释最通俗易懂，也最具有可落地性。关于职业经理人的解释，卫哲说，职业经理人应该从以下3点来回答：
职业
经理
人
只有具备这三点的人，才算是真正意义上的职业经理人。老王也对卫哲讲“职业经理人”的概念进行罗列、总结和深层次的解释。
现在职场上，基本都谈论“T”型人才，才算真正的人才。到底“T”型人究竟是什么？首先要具备渊博的知识，这个用“一”型来解释；还要具有一技之长，这个用“丨”型来解释。如果不具备专业的知识和技能的人，不算真正意义上的职业经理人，充其量就是一个临时的打工仔或者一辈子的打工仔。
我们把话题再次拉回到什么是职业经理人上来。关于卫哲对职业经理人的解释，老王整理了思路进行归纳和阐述。
首先要有职业
也就是说，职业经理人一定要有一技之长。所谓一技之长就是有能力来解决公司或组织面临的问题，帮助公司或组织创造更大的价值，完成自己一个接一个的使命，通过解决公司问题和完成使命来获得高额的回报。
老王做了十年猎头，接触很多人，但真正通过打工来实现财富自由的并不多，哪怕你年薪百万，又如何？不过，也有一批80后通过打工来实现财富自由的。其实，打工和打工还是有很大的区别。
老王接触了几个通过校招进入阿里的85后的年轻人，一直静着心在阿里工作，完成一个接一个使命，随着阿里的上市，他们获得一些股票，这些股票套现后实现财富自由。像这样的职业经理人，才是我们向往的职业经理人。
要是经理，就是经和理的意思
这里说的经理不是职位上的称呼，而是指经营和管理。如果你不具备对一家企业或一个部门经营和管理的能力，就称不上“经理”。
或许你认识很多职位是经理的人，天天横挑鼻子竖挑眼的对自己下属大吼大叫，认为责任都是别人的，功劳都归自己。像这种不会经营管理，只会吼人，又不愿意承担责任的人，就不能称之为“经理”。真正的经理人既会经营，又会管理。
人
关于人的解释，很多人应该都知道，但未必真正了解职场“人”的内涵。所谓职场“人”，就必须有良好的品格和修养、能自我提升、以及与人打交道的能力。对于人，老王认为，职业经理人如果不具备很好的修养和品格的话，就不是合格的“人”，甚至残缺。
如果按照卫哲这个解释，你可以对比一下，你距离真正的职业经理人还差多远，不是差一张学习的门票、也不是差一个和牛人聊天的机会，而是你深层次的认知，以及你的格局。
老王接触很多所谓的职业经理人，能真正具备这几点的人又能有多少？这个答案，老王不做回答，还是希望我们多多对比、多多反省。只有对比，才会知道差距，才能进行弯道超车或换道超车，找到超越别人的方法。
职业
经理
人
只有具备这三点的人，才算是真正意义上的职业经理人。老王也对卫哲讲“职业经理人”的概念进行罗列、总结和深层次的解释。
现在职场上，基本都谈论“T”型人才，才算真正的人才。到底“T”型人究竟是什么？首先要具备渊博的知识，这个用“一”型来解释；还要具有一技之长，这个用“丨”型来解释。如果不具备专业的知识和技能的人，不算真正意义上的职业经理人，充其量就是一个临时的打工仔或者一辈子的打工仔。
我们把话题再次拉回到什么是职业经理人上来。关于卫哲对职业经理人的解释，老王整理了思路进行归纳和阐述。
首先要有职业
也就是说，职业经理人一定要有一技之长。所谓一技之长就是有能力来解决公司或组织面临的问题，帮助公司或组织创造更大的价值，完成自己一个接一个的使命，通过解决公司问题和完成使命来获得高额的回报。
老王做了十年猎头，接触很多人，但真正通过打工来实现财富自由的并不多，哪怕你年薪百万，又如何？不过，也有一批80后通过打工来实现财富自由的。其实，打工和打工还是有很大的区别。
老王接触了几个通过校招进入阿里的85后的年轻人，一直静着心在阿里工作，完成一个接一个使命，随着阿里的上市，他们获得一些股票，这些股票套现后实现财富自由。像这样的职业经理人，才是我们向往的职业经理人。
要是经理，就是经和理的意思
这里说的经理不是职位上的称呼，而是指经营和管理。如果你不具备对一家企业或一个部门经营和管理的能力，就称不上“经理”。
或许你认识很多职位是经理的人，天天横挑鼻子竖挑眼的对自己下属大吼大叫，认为责任都是别人的，功劳都归自己。像这种不会经营管理，只会吼人，又不愿意承担责任的人，就不能称之为“经理”。真正的经理人既会经营，又会管理。
人
关于人的解释，很多人应该都知道，但未必真正了解职场“人”的内涵。所谓职场“人”，就必须有良好的品格和修养、能自我提升、以及与人打交道的能力。对于人，老王认为，职业经理人如果不具备很好的修养和品格的话，就不是合格的“人”，甚至残缺。
如果按照卫哲这个解释，你可以对比一下，你距离真正的职业经理人还差多远，不是差一张学习的门票、也不是差一个和牛人聊天的机会，而是你深层次的认知，以及你的格局。
老王接触很多所谓的职业经理人，能真正具备这几点的人又能有多少？这个答案，老王不做回答，还是希望我们多多对比、多多反省。只有对比，才会知道差距，才能进行弯道超车或换道超车，找到超越别人的方法。
第4个回答 2020-08-02
职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
第5个回答 2020-08-03
职业经理人，专业的解释就是指一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理人员。
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