挖对人是能力，不关乎职业道德吗？

Question

如题所述

Answer 1

猎头挖人，除了你的工作经验以及能力之外，还要参考你的性格等等各方面，但是一旦你工作经验和能力这两项未达标的话，那估计猎头也对你没多大兴趣了。

猎头挖人的三种方法：猎头挖人其实也是有自己的一套方法的，比如第一种是用人单位已经有了明确的目标，这时猎头就可以直接下手了；

第二种是行业内部推荐；

第三种那就是全靠自己的感觉去寻找了。所以，如果你想要成为被猎对象，那就多积累一些人脉资源，提升自己的能力，这样猎头自然会找上你的。

猎头找人才最关心的三点：第一：能力此时此刻对于想要跳槽的你来说，你在上一家公司的表现是非常重要的。一般来说，猎头顾问会通过背景调查等方式来获得信息，还可以咨询你的同事询问你的工作表现等，而且有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价等等。

第二：态度一般来说，下家公司对你的离职原因很在意，所以猎头也会通过各种渠道去了解你离职的真正原因，还有你的态度等等，以及这个企业真正吸引你的原因是什么等等。

第三：忠诚度正常情况下，一年跳槽2次以上的人，猎头直接就将你pass掉了，因为频繁的跳槽，说明你的稳定性不好，当你到下一家企业的时候，你很有可能短时间内离职，增加了猎头公司的潜在风险，所以这样的职场人，猎头也是不会找你的。 

职业道德泛指本行业内道德基本规范和操守。各行各业都有区别于其他行业的特定的规范和操守，每个相关的从业者都是要去遵守的，也是要通过在工作中去维护的，这样才能具备一定的职业道德，这些基本规范与操守如果不具备的话就没干这种职业的必要，也就不具备从事这一职业的条件了。

Answer 2

可以算是不关乎职业道德，毕竟良禽择木而栖，每个人都有选择更好生活和工作环境的权利，只要不危害到上一家公司的利益，应该算不上不道德，毕竟都是为自己公司利益考虑的。

Answer 3

当然关乎了，因为有的时候两个公司是竞争关系，这样的情况下挖人就是一种没有道德没有底线的行为。

Answer 4

不是的，而且这种行为也非常的不道德，同时也影响了职场的正常秩序，然后也会破坏企业与企业之间的合作。