已签订培训协议和劳动合同，我要辞职 ，要赔偿违约金 ，但公司上班时间不合理！

Question

经历公司培训，签订了培训协议和劳动合同， 如果辞职要赔给公司违约金，

劳动合同签订的是每个月固定工作5天 ，每天8小时。
但是实际上我们每周工作6天 每天超过8小时。没有加班费 和补助。
我也拿不出具体的书面证明能证明我 每天工作时长时6天 ，请问我能以这个问题提出辞职而不用缴纳违约金么。

劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
不好意思 打错了
每周工作5天 每天8小时
但实际工作每周6天，每天超过8小时。 和公司的划卡（签到机器d有记录）时间时一致的。
公司的打卡记录应该可以作为工作时间的证明！！！

请参考
http://zhidao.baidu.com/question/138997755.html 这个也是我的问题

我们有工资条 上面写明工时 200小时 这是否可以作为证据

Answer 1

　　如果单位提供过专项服务培训，劳动合同还没有结束，你就单方面解除劳动合同，那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作时间不合适，可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

你可以以公司违反劳动合同为由提起劳动争议仲裁解除劳动合同，并要求补发应得的加班费。当然，证据自己能提供的还是要尽量提供。

Answer 3

1、你的证据足够证明单位的违法行为：工作每周6天，每天超过8小时。因此，你可以辞职

2、针对你的情况，不需要支付违约金

3、单位应该支付你加班费等

建议协商不成，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁本回答被提问者采纳

Answer 4

你可以带好劳动合同，上面有规定的每周工作5天 每天8小时
去劳动仲裁处起诉

Answer 5

对，只要有证据你就可以认为是企业违约，从而提出解除劳动合同的要求！