没有足够证据能申请劳动仲裁吗？
我是08年11月开始在广州一家私人老板开的舞台灯光厂家做外贸，没有签订任何劳动协议等书面材料，做到09年12月21号的时候，因为一些内部矛盾，本人口头辞职，老板同意，并承诺过年前把剩余的11月与12月的提成和12月的工资打到银行账户或者本人亲自去拿。2010年1月7号下午三点我与老板约定在公司办公室算清剩余工资与提成，但是碰面后老板却只给出11月的提成和12月工资，等于说12月的提成都没算上。老板的理由是他开除的我，而当时我是自己提出辞职的。继而老板出言伤人且连11月提成和12月工资都没给我就让我走。
内心很气愤，想去劳动局告他们，但是出于手头只有一份销售业绩表以及电脑里一些公司方面的资料，不知道能不能做证据。
我感觉希望很渺茫，但是我想试试，希望大家帮帮我，马上要过年了，我不想背负着这样的心情过完这个年。 谢谢。。。
没有足够的证据也是可以申请劳动仲裁的，之后律师会负责帮取证。
申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
扩展资料
适用劳动仲裁的争议
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
但是你需要准备证据：1、在公司工作的证据，工资不是打到卡里的吗，去银行把汇款记录打出来，还有业绩表，电脑资料都可以的。基本能证明你在这家公司就行。 没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的。
2、然后就是你的提成的证据了，你做了哪些业务，提多少钱，这个需要证据。没有证据就比较难了。
3、公司没有支付工资和奖金可以要求赔偿金，没付金额的50-100%计算。
4、公司主动辞退员工，要支付补偿金的。 不要说是你主动辞职的。
算算应该不少钱了，只是年前估计来不及审理结束了。呵！ 还是去仲裁吧！本回答被提问者采纳
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。