合同差半年到期，但是合同没有社会保险 还有霸王条款，请问我想提前辞职，应该如何维护自己利益

Question

我是2008年6月正式签订的合同，工资单上每个月标明的工资是两千一百元！，但是合同上上写的是：其中200元为福利（合同上是注明为福利）每个月不发放，在离职活是合同到期后统一发放，另三百元合同上注明是合同履行奖，合同到期后统一发放，自动离职则视为放弃。因为签订这个合同的时候大学刚毕业，对于合同法什么的也不了解。后来才发现，单位也没给我缴纳任何社会保险，请问这样的合同里有多少条款是违法的？如果我提前辞职，我怎么维护自己的合法利益呢？谢谢
谢谢大家的回复，在下真心感谢，另有一问题想请教下各位法律高手：我从2008年3月1日开始的试用合同为期3个月，工资1200。2009年6月1日后开始的正式合同：工资单上标明的的收入是2400，其中上面所提的200元福利和300合同履行奖不发放，饭补100元不发放（中午工作餐），住房补贴400元不发放（因为住单位）
那么我若2010年2月提出辞职，实际发放1500。那么可以申请多少钱的经济补偿呢？
我若提交辞职书是否算是自动离职，会视为自动放弃申请经济补偿吗？

Answer 1

按照《劳动合同法》规定，签合同必须给您上保险，合同里所谓的福利，既然约定合同到期后统一发放，那样就应该等到合同到期的时候由他们发放。还有什么合同履行奖，这些都是他们跟你约定好的，你也不必太跟他们较真，毕竟那些只是小数目，我要是你，根本不在乎那些小钱，下面我要告诉你，通过其他方面要求他们补偿：

1、依照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”依照这条，您可以解除劳动合同，但是您得要求他们把2008年6月开始到您解除劳动合同的月份的保险，给您补缴上，如果当地劳动政策规定不许正常补缴，那您就得要求用工单位通过其他渠道高额补缴，也可以与用工单位协商，不用补缴，但是必须得给您高额补偿，最少不能低于从2008年6月至您辞职的月份的保险扣除部分与企业负担部分之和。如果单位只给您上工伤和医疗，您就得要求他们连保险和失业给您上了，这些算下来，可不少钱呢。

2、依照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这样，如果您工作了一年多，应该给您一个半月的工资。

以上补偿如果用工单位不予支付，直接去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
（有朋友说得给上生育险，这个我给你说一下，生育险只是地方政策，比如，北京户口的职工，就必须得给上生育险，并不是所有地方都有这个政策，您先问好当地的地方政策，需要给您上的保险都应该有什么再去跟您的公司要。）

参考资料：《劳动合同法》

Answer 2

你如果真要不干了，就拿着合同，还有你的工资条去告你的公司，他没给你上保险是不对的，一高一个倒

Answer 3

最恨这些黑公司！！！！
你可以要求公司补偿你工作期间的保险，试用期也应该交保险的
提前辞职跟据劳动法来就可以了，劳动法太长，你百度看一下

《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。”这就是社会保险中的五大保险费种，它们依次是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。所以小李既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放弃。

参考资料：《中华人民共和国劳动法》