按劳动法规定公司这种行为合不合理，主要原因如下：
培训，这种培训是与后期分配挂钩的,所以培训的内容也只讲你要去单位的知识。事实上，分配去哪里一般都是事先确定好了的。
分配，分配实际事先确定好的。相当于劳动派遣。如果干的好还可以，如果干的不好，境遇是特别糟糕的，事实证明，干的特别出众愿意让单位留住真没有几个。
工资。工资才是最重要的部分，出来学习工作都是为了挣钱养家糊口，但是这种培训分配后，没有保障，在公司属于区别对待的一类，只是公司与培训机构之间的交易。加班费等等拖欠、无故克扣或者干脆不发。根本没有有效的手段维护自己的权益。而且不会像正常面试一样升职加薪这种事很少见
个人建议：
培训还是去专门做培训的地方吧，这样的教育机构还是很多的，还可以贷款。分期偿还就可以了。然后培训完了，还会给你推荐工作，是推荐，你可以去也可以不去，完全看公司给的待遇和你学习的情况了，这种培训有一点就是需要你认真下功夫。
首先，根据你的描述可以确定这是一家培训机构
现在很多培训公司打着招聘的名义去招募学员，有句戏言讲的是，在上海面试了100家公司，其中99家是培训机构。
如今培训机构如雨后春笋，纷纷冒头。商人重利，亏本的生意他们局对不会干。所以不要指望自己运气好，或者这公司是做慈善的。
一般来说你好好学，老师好好教。确实能找到一份满意的工作，但是现实是不确定性因素很多，你真的能静下来心思学习么，老师是否具有教你们的资本都是不确定的。他们实力真的好，为什么还有通过招聘来招生。这些都是值得考虑的
一般他们会在合同或者描述上耍文字花招，你工作工资达不到多少就不让你还钱了，但是贷款的不是他们公司，是你个人。他们也可以跟别的公司合作，让你过去工资很高，但是过一两天把你踢出来，他们已经给你找到工作了，你自己不努力 就跟他们没关系了，结果工作没找到，还欠了一屁股债。
所以，综上所述，培训公司不太靠谱