因家中有事，提出辞职一周后又请到人但老板不出工资给我，理由为说数目还没对好没完成为依据 因家中有事 因家中有事，提出辞职一周后又请到人但老板不出工资给我，理由为说数目还没对好没完成为依据
因家中有事，提出辞职一周后又请到人但老板不出工资给我，理由为说数目还没对好没完成为依据 因家中有事，提出辞职一周后又请到人但老板不出工资给我，理由为说数目还没对好没完成为依据。我3月3号进一家公司，试用期两个月。工作差不多两个月后（4月30号签）公司就让签了合同，但是只有一式一份。又因4月18号调到新的岗位去人事部就说新的岗位还是试用期，那我现在究竟工资是试用期工资还是一个签左劳动合同正式员工工资。刚从4月18至5月19号提离职申请表，因家中有急事所以跟老板提出辞职。老板说要等到招到人才可以走，因为事情的紧急性，我等不了那么长时间，所以在提出辞职并跟老板协商找到人并交代未完成的事就可以走，但工资现在就以未交接为由不出工资，公司就4月29号前5天已经招到人已经上岗了几天，隔天公司以未完成的事为由又要我回公司一趟而我顺便将事完成问公司出工资他有说要等一周才可以拿工资，然后一周过后我又问公司可以拿工资没，公司又说以上还有什么什么没完成又要我完成才计算工资。我只要求老板把上个月的工资发给我（我们是15号出工资的，然而我是29号离职）要是老板不发给我上个月的工资怎么办？
公司以说我种种在任职期间工作的事情为由不停要我回去处理然后再看情况才结算工资给我，可是我回去完成了他又说等一个星期才看情况先可以出工资。我已经回去两次了。每次都是这样收场。
追答公司没有信誉的，直接到仲裁委申请仲裁解决。
追问我岗位也是关联到财物哪些帐目的，可公司却不要上岗证或会计证的，之前交接都没有的，现在到我的手上却逼着我列种种未交接好的工作，特别是哪些繁琐的数目，货款的回笼之类的工作。又因在职的岗位未过试用期我而且还未正式上手接这岗位，我该怎么维护自身权利？ 求求帮帮分析，会感激不尽的。
会拿到工资嘛？本身可能就自己太单纯了不够凶恶，所以变成这样吗？
追答对，马善被人骑，人善被人欺
追问你去劳动局告他？直接早上拿工资了？
你看完以上了？