年休假被通知取消的问题

Question

我们公司这边往年没用完的年休假一般可以用在过年.15年过了元旦却被告知14年没用完的就没了，这样可以要求补偿吗
刚查询了下，这年休假给强制加在了14年12月29.30.31等最后几天，但是这几天本人是正常在上班

Answer 1

对于未休年休假应当按照300%支付年休假工资报酬。
职工带薪年休假条例
    第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。