先签合同还是先签协议

Question

我明年6月份才毕业，今年9月就提前应聘到一家单位了，试用了几个月以后，单位说要签署正式的劳动合同。
也许大家会说我不诚信，在这家单位待了一段时间以后，我并不是很满意，12月份以后会有很多的工作机会，我希望能够重新选择，但是也无法马上舍弃这份工作。
我还没有和单位签署就业协议（因为之前一直没有拿到手），那么单位能够要求我先签劳动合同吗？
应届毕业生应该先签合同呢，还是先签就业协议
不甚感激

Answer 1

看来你现在的单位可能是学校或者国有企事业单位，这些单位的做法和一般企业不一样，一般接收应届毕业生时，要经过当地人才市场或人事部门办理手续，先签就业（双向选择）协议，以后可以凭此迁移户口等。到单位后，单位还会在要求签定劳动合同。

签定就业协议反悔的，当地人才市场会要求你支付违约金。在单位又签定劳动协议的，单位也会根据劳动协议规定对你进行约束。

但如果没签就业协议，而先签了劳动协议，也是有法律效力的，只是不能凭此通过人事部门办理户口迁移等手续，就业协议还是要补签的。

如果不想马上决定，可以找些合适的理由拖延一段时间，不能拖延时再作决定。

Answer 2

一般是先签协议，合同是正式文件，意味着你已经是正式员工了

Answer 3

先协议，后合同

Answer 4

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Answer 5

先签就业协议