竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。、竞业禁止协议主要要求劳动者在职或离职期间不得从事与所在单位有业务竞争或范围相同的工作，并根据劳动法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此经济补偿为必须性条款，无补偿约定，竞业禁止约定对劳动者无效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。两者侧重点不同，分别对待。
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第1个回答 2020-07-15
竞业协议与保密协议的区别是：1、要求不同；2、违法之后所负的责任不同。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、签署后的补偿不同。
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第2个回答 2018-03-16
是有不同的
前者是对从业者对职业的限制，后者是对知情者和公司的约束与限制本回答被网友采纳
前者是对从业者对职业的限制，后者是对知情者和公司的约束与限制本回答被网友采纳
第3个回答 2018-03-16
可以约定的义务人不同，支付费用不同，侧重点不同，法律责任不同，期限不同等等。详细你可以在北京本同事务所数据库看看。本回答被提问者采纳
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