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只填了入职申请表和一张身份证复印件 没去上班也没签合同 对以后找工作有什么影响吗?
如题所述
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推荐答案 2018-06-28
这种情况对你以后找工作没有任何影响的。你没有与对方签合同,对方也没有通知录用你,不过一张入职申请表一个身份证复印件,说明不了什么问题的。
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相似回答
只填了入职申请表没有签合同
想走人可以吗
答:
综上所述,
只办入职没签合同能够走,双方存在事实劳动关系的,还能够要求双倍工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续...
...我
什么合同
都
没签
,
只填了入职表
,交了
身份证复印件
答:
你电话通知的话也没有关系
,你是不需要承担什么后果的,如果你要你这四天的工资的话,可能就有点麻烦了,有可能公司不会给你,因为你无法证明你在公司上班了的,如果你手上有签到或者打卡记录,
我昨天去一家公司应聘,填写
了入职表和身份证
号码和手机号码,然后我就...
答:
这个没有影响
,只是泄露了身份证号和手机号,是没问题的,不要泄露银行的卡号就可以了,再说正分规的公司,也都是有保密措施的。
签
了入职表没有
签劳动
合同
合法吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会...
入职
手续办了但
没签合同
算正式入职吗?
答:
入职手续办了但
没签合同
的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反《劳动法》,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁要携带劳动仲裁
申请书
、
身份证复印件
、相关证据,...
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