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事业单位的聘用制人员以病假为由长期不上班,应该如何处理,工资待遇
事业单位的聘用制人员以病假为由长期不上班,应该如何处理,工资待遇如何计算
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推荐答案 2017-06-02
首先长期请病假应当有医院的病假条和诊断证明。单位应当据此确认一下真假
其次,若真的病了需要长期病休,可以如下处理:
1、只向其发放基本工资。临时工没有基本工资的话,只向其发放可以保障基本生活的工资
2、若有证据表明其因病无法再胜任工作,可予辞退,但应给予一定的补偿
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其他回答
第1个回答 2017-06-02
按照医疗期规定和病假工资,不低于最低工资标准80%发放
追问
聘用制也是这个标准么
追答
聘用制也要符合劳动法,内部编制我不太了解了
第2个回答 2017-06-02
去开出病假单的医院了解病情的真假,然后在考虑处理
相似回答
因个人身体有病
没
有
上班,事业单位
是否可以把我的编制拿掉或随意变动...
答:
工作人员病休达到规定时限,不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的,将不再享受病假工资待遇,
按旷工处理
。三、病假长期脱岗工资福利全停:不得以病假为由长期脱岗,不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则,
停止病假期间一切工资福利待遇
。四、病假时间咋计算?病休人员病愈后2个月内能够坚持正...
公务员因病不能
工作
超过一年以上
如何处理
/
答:
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工资
。六、工作人员在病假期间,
可以继续享受所在单位的生活福利待遇
。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。 八、工作人员工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理。
员工以长期病假为
借口不来
上班,
怎么
处理
才好
答:
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,
按照旷工处理
,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
公务员因病
长期不上班
要不要扣
工资
答:
为了适当解决国家机关
工作人员病假
期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活
待遇,
作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的...
长期
请
病假的员工如何处理
答:
1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请
病假应该
出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。3.员工请
长期病假,
根据工作年限享受...
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