面试问卷 （以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力，专业能力由用人 部门自行裁定。） 寒暄（消除面试者的紧张心理） 一、简单寒暄（消除面试者的紧张心理） 1、 你怎么过来的？交通还方便吧？ 2、 你来自哪里？（简单与面试者聊聊他出生地的特点） 3、 以前来过苏州吗？对这印象如何？跟你出生地有何不同感受？ 二、观或听 1、 衣着整齐度 2、 精神面貌 3、 行、坐、立动作 4、 口头禅、礼貌用语等 表达能力（语言逻辑性、层次性、用语修饰度、语速等） 三、口头表达能力（语言逻辑性、层次性、用语修饰度、语速等） 1、 五分钟自我介绍 2、简要谈谈您的家庭情况 3、谈谈您最近服务的这家公司（视简历而定）的情况（规模、产 品、市场） 4、您在这家公司担任什么职务？工作职责主要有哪些？谈谈您的 工作成果 求职动机和拟 四、求职动机和拟任职位的匹配性 1、您为何离开目前服务的这家公司？您有没有针对您刚才所提出 的问题跟您的直属上司沟通过呢？大约在什么时候？ ------测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为 待遇、成长空间、人际氛围或其他问题，但通过回答可以考察应聘 者是否既能客观、委婉地说明原由。 2、您在工作中最看重什么？（可能是公司背景、成长空间、培训 机会、发挥平台、薪资等） ----测试在应聘者心目中是否对自己和企业、岗位的定位清晰明 确，而不是盲目应聘 3、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？您认为自己应 聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？ -----一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解 应聘单位。考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工 作之间的匹配性的。 4、您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷 和不足，准备如何来弥补？ ----应聘者是否能正确、客观的评价自己。通过回答找到此应聘者 与其他应聘人员的优势差异。 5、您觉得您在以前类似我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪 些方面表现不足？如果在本司担任这个职位，您有没有一些完善措 施？ -----考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间 的匹配性的。 五、组织、协调、控制能力 1、 谈谈您的工作、生活或者求学经历中出现的挫折和低潮期，您 是如何克服的？ ----考察应聘者是否能正确面对挫折和困境，并且使用积极有效的 方式克服问题。 2、你有没有过失业或暂时待业的经历？谈谈您那时的生活态度和 心情状态。 ----考察应聘者是否能正确面对挫折和困境，是否有积极正确的心 态面对逆境。 3、在大学期间，你曾参过哪些社会活动和实践活动？哪次活动对 你的影响最大，能向我介绍一下那次活动的具体过程及你在其中所 做的工作吗？ ----应聘者是否会根据活动的目的，及自己在该活动 中的角色，对相应的资源进行调配，合理的计划、组织、协调。 4、您对原来的单位和上司的看法如何？ ----考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃 原来职位的意图。 5、您在工作中通常怎样分配时间？ -----测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 6、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通 形式？ -----通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对 面沟通发生误解的可能性较小。 六、应变能力及自我情绪控制 1、 你认为你原公司的上司和同事会对你做何评价？ -----考察应 聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。 2、 您觉得怎样才算是成功？ ----考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一 ---起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。 3、 在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中，有一项 数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开 始，文中要多次提到该数据，你该怎么办? -----制造突发意外情 境，考察其面对压力的应变能力。 4、您来面试的时候有没有想过整个面试的过程？说说您先前是如 何打算应对这场面试的。 -----根据切实情况来分析问题，考察应聘者是否有周全的计划和控 制能力。 七、人际交往能力 1、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属 于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处 理这类问题?(人际关系) ----置于两难情境中，考察其人际交往的意 识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能 力。 2、 在你的现实生活中，你最不喜欢和什么样的人共事？为什么？ 请举例说明？ ----行为性问题。考察人际交往的意识和技巧。由于 价值观、知识面、经验等方面的不同，人与人之间相互之间喜欢或 不喜欢都是正常的现象。考察个性特点、人际协调能力、领导能 力、控制力。 3、 在你认识的人当中，有没人不喜欢你？为什么不喜欢你？请举 例说明？ ----是否能清楚认识到自己最喜欢的人以及不喜欢自己的 人的原因，并能做出相应的分析。 4、 假如你在公司工作，同一办公室的小王经常打电话和别人聊 天，影响了你的工作，而且需要你和小王一起合作完成的任务，常 常由你一个人完成。这时，你该怎么办？ ----考察应聘者对团队合作的认识性和出现问题时的解决方式。 5、 你周围的同志工作任务都比较饱满，而在相当长一端时间内， 领导没给你安排工作任务，你怎么办？ ----考察应聘者是否能对不同岗位不同职责的正确认识。是否能够 平衡各个时期工作之间的关系。 八、上进心和自信心 1、谈谈您未来3-5年之内职业定位的计划。 2、谈谈您认真追求过的一件事，并说说过程和结果。 3、谈谈您在求学经历中或者之前的工作中让您觉得有成就感的一 两件事情，并谈谈成功的因素是什么。 责任感和归 九、责任感和归属感 1、谈谈您以往就职的公司中您所认为的最适合您的企业文化的特 点。 2、如果您的下属没有按期完成您所布置给他的任务，您的上司责 怪下来，您觉得这是谁的责任？为什么？ 3、您每一次离职有没有失落感？您跟过去就职过的公司的同事或 者上司是否还有联系？并说说他们目前的近况。 十、授权和激励能力 1、当您发现您的下属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调 动？ 2、在您以往的领导岗位中，一个月中分别有哪些主要的工作任 务？（可提示方向：开会、日常事务管理、策划方案、实施方案 等）他们所占用的时间比例分别是多少？ 3、谈谈您以往领导岗位中出现管理失控的事例以及事后原因分 析。 十一、 十一、兴趣与爱好 1、您工作之余有什么兴趣和爱好？兴趣中有什么比较拿手的？ 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？ 3、谈谈您目前想去学习或者弥补的知识。 十二、 十二、薪资与福利 1、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 2、您所期望的待遇是多少？ 3、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福 利？ 十三、 十三、其他 您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？ 十四、 十四、简要的介绍公司 十五、 十五、回答应聘者想知道的一些问题
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