越有本事的员工在离职的时候越能够表现出他的负责任态度，而他所做的事情也都与他这样的工作态度有关系，我所知道及看到的那些很有本事的员工在离职时都会认真的做好如下的三件事：
1. 工作的交接
对于离职的员工来说，工作的交接绝对是非常重要的一件事情，而在我工作期间的，我也看过很多离职的时候就“应付”交接一下的同事，但是那些越有本事的员工对这件事情越重视，而这主要就是他们对待工作的责任心。
因此，对于工作的交接，他们首先会自己整理好交接的内容；然后会跟相关的同事进行讲解，使得相关同事可以快速的接纳和吸收相关的内容，如有需要特别交代的也会一并告诉相关同事；然后，他们会整理和归纳好所有的工作相关的材料；最后，会邮件通知相关的同事和领导资料的所在位置及其他信息。
2. 经验分享
除了工作的交接，那些很有本事的同事还会做一次或者两次的经验的分享会。在会上，讲述自己的工作的心得，不遗余力的分享自己的经验等等，并对提出的问题给予真诚的回答，最后，汇总分享的内容发给所有的同事。
3. 写一份感谢的邮件
前几天，我们都被任泽平125万的月薪所震撼了，他可谓是我们眼中有本事的人，在他离职的那时候，他写了一封感谢信，表达了对公司，领导和同事的感谢之情，所以可见越有本事的人越会做好这件事。
综上，一个越有本事的员工在离职的时候越会做好如上三件事情，而这三件事都标明了他们对待工作的态度，那就是负责任，无论在任何时候。
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我所理解的有本事的员工，指的是工作能力突出，品行也良好的员工。
一般具备以上两个方面的员工，在离职时都会做好以下几方面的事情：
1.分门别类地整理好手上的工作资料，并在相应资料标准好状态，方便交接的人能一眼看明白。同时，会对同事进行口头交接，方便同事针对其中不明白、不了解的地方进行提问。
2.如果是销售人员，会对自己手上的客户发邮件，告知客户由于内部岗位调整的原因，自己不再负责这块业务了，由同事XXX今后跟进和您的合作项目。
3.和同事好好告别。有的人觉得自己将来没有必要再跟前同事打交道了，或者出于心态不成熟的表现，在辞职的时候没有和同事告别，就悄悄地离开公司了。等到同事们很多天之后才发现已经很久没见到他，问他时，才知道这个人已经离职了。
其实，和同事好好告别，可以为自己的这段职业生涯画上一个完美的句号。大家有聚有散，将来如果有需要帮助的地方，因为之前一起共事过，因为大家都对你有所了解，都能比较好开口提出。相反，没告别悄悄走，到需要帮助时也会犹豫再三了。
4.站好最后一班岗。即使是在公司上班的最后一天，都能按照平常时的工作方式处理工作，站好最后一班岗。
5.给公司留下好印象，不吐槽公司。有不少人在公司上班时积攒了不少怨气，在辞职时更是对同事们说公司这里不好，那里不好，吐槽公司。这样做除了破坏自己在公司最后的一点好的印象之外，对自己没有任何好处。所以，离职时不吐槽公司。
有三件事情，一定是这样有本事的员工会做的：
一、做好工作交接
我相信没有什么比这一点更重要的，一名员工进入一家公司，他所负责的工作或者说业务，肯定会涉及到很多相关的资料、文件以及之前未交接的一些工作。
一部分人带着怨气离开公司，走的时候拍怕屁股就走人。
而那些有责任心的员工，会坚持到最后一刻，即便知道自己那段时间已经停薪了。
除了资料和文件的整理和交接，还有一个重要的事情就是工作内容的交接了。很多时候，员工把资料交接了就觉得完事了，但其实不然，更重要的是，找到自己所在岗位的替代者或者接班人。
做到这一点并不容易，所以这也是这些员工的厉害之处了，即便是离职，也要离得干干净净、漂漂亮亮。起码在公司付出过努力，能够把工作交接给同时或者是新来的人也好，起码这是一种负责的表现，这样的人一般不会混得太差。
二、给公司更多、更全面的发展建议
你为什么会离开公司，要么干得不爽了，要么是企业的钱没给够，很多人一走了之，其实公司也很难清楚员工为什么走掉。
这个时候，负责的员工会把自己的槽点说出来，会给公司提一些更好的建议，这些建议都是非常宝贵的，毕竟离职了还愿意提建议的人，实在是太少了。这样的人即便离开了公司，万一哪天要再回来，也是非常受欢迎的。
三、站好最后一班岗
我们看到，真正有本事的人很少会去怪罪公司的缺点和不好，反而会耐心地站好最好一班岗。除了和同事们告别，还会细心地给到每一个人建议，毕竟同事相处的时间也有了感情。
当然，最重要的还是，不会因为即将离职就懈怠目前的工作，还是会等到一切妥当之后在离开。
这样的人格局并不是为了眼前爽一爽，让剩下的同事抱怨，而是带着大家的不舍和赞美离开公司，这也是正确的离职方式。
这个问题提的好，可以说呀，在中国的职场里面，离职就好像分手，要么成路人，要么成仇人，分手后还能做朋友的，还是极少数的。但一个有本事员工，一个优秀的员工，即使离职，该做的事情也会做好，不该做的事情绝对不会触碰。
优秀的员工，离职时会做哪些事呢？第一，一定是要把当前的工作给交接好，这是一个人最基本的人品和职业道德，有的人说不来就不来，根本就不管，这部分摊子该怎么办？留着别人给自己擦屁股，他反正觉得以后也不在公司干了，不怕你们，说不来就不来，这种人真的挺过分的，自己的良心不会痛不说，奉劝他一句，圈子就这么大，凡事留一线，日后好相见，不要给自己埋下不好的伏笔。有本事的员工一定会做好工作的交接，那自己的事情上次善始善终。这是最最基本的底线，不容触碰。
第二，和同事们好好告别。千万不能在离去的时候，做出一些不利于团队，瓦解和谐的事情，有的员工徐大姐怨气离开的，在走之前，会把身边玩得比较好的同事吐槽，甚是想当然的，说一些善意的提醒，其实啊你这是害人害己。既不利于别人安心工作，同时呢你在别人的心目当中也基本是一个非常负面的形象，你不要以为是人关系可以超过工作关系，一旦你们不是同事以后啊，别人心早就不向着你了，他甚至会转头就跟其他同事批评说你这种人说了说什么话。
第三，手续齐全。离职，除了工作的交接，还有很多手续需要走，比如说，最后的工资怎么结算？离职证明，辞职信等等，该做的流程一定要走完，不要觉得我拍屁股走人，这些就不管，因为，对企业来说，如果合同没有到期，解雇要赔偿的，所以该有的辞职信，一定要补齐啦。，最后的工资结算，清算确认。
虽然是离职，但总是自己曾经奋斗过的地方，好聚好散，天下没有不散的宴席，说不定，未来还会再回来呢。
同事小欣因为个人发展的原因提出离职，在提出离职后的30天她主动将自己的工作梳理成文字和流程图，以备与新员工进行交接。最后一天办理离职时，她还请部门同事来了一顿下午茶，还不忘给办离职的HR带来小糖果，虽说都是个小意思，但是大家都对她点头称赞，和和气气的上完了她的最后一天班。有的人离职，带着怨气；有的人离职，鸡飞狗跳；有的人离职，臭名昭著；
而小欣的离职，更让人觉得的是失去了一个优秀的人才，以后还有与公司之间还有合作机会优先想到她，看到合适的机会也一定会推荐给她。
一、真诚的感恩，表达感激之情。
无论你离职是被逼无奈还是追寻理想抑或是负气出走，我们都应该对公司对同事表达感激之情。
这个公司至少给予了你职场的经历、给予你温饱，不管最后结果如何，当初都是怀着一颗期待的心进入公司，而这些都是我们未来的财富，我们不能否定过去，好的不好的经历都是经验都是自己的财富，没有过去也不会有当下。
所以，我们都应该以一种真诚的感恩之情面对同事、领导及公司，感谢他们的给予。一个懂得感恩的人，运气通常不会差。试想，如果一个要离职的同事突然到你面前来个离别告别，感谢你对她的帮助，我想你一定会为之感动的吧。
我们可以将工作的所有事项进行梳理，列出交接清单，对照清单一一列好文字流程，这不仅是对公司对同事的负责，其实也是对自己的一种负责任的态度，如果交接不清，最后同事还是会三番五次的来“骚扰”你，麻烦的还是自己。
列好清单，事无巨细，相信在收获同事认可的同时，也收获自己多年工作经历的复盘，一举两得，没有什么事情做了是无用功，做了一定会有收获。
三、低调的离职，正能量影响同事情绪。
部门里有人离职，多多少少会引起人心的不稳，这个时候就不要给同事们添堵了，跟着一起说公司的不是，说领导的坏话，不要再同事身上继续负能量。
给大家一点正能量，每个人的追求不同，留下来有留下来的道理，走了也有自己的追求，不要因为自己的发展而让同事陷入到负能量之中。
有的人提出离职了就心不在焉，工作得过且过，认为反正要走了，做不做的好无所谓。
这个心态也不行，且不说任何时候都关乎你个人的形象问题，就说如果得过且过万一出了问题你还在职那也还是你的“锅”，你也得背。站好最后一班岗，关乎自己。
而且，走了之后也不能在外贬低公司，你越贬低其实越是否定自己，除非你能将这段经历彻底从你的生命中删除，但显然那是不可能的。
离职，它不应该是一个负面、消极的事，它应该为我们所用，成就我们更好的职场经历。
最后我们一起来聊聊，你的离职经历吧？、
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