55问答网
所有问题
临时工旷工会不会扣工资
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-07-17
题主你好,我来回答你一下吧。
临时工的话,要看具体签的合同,看合同中的条款,是否有这样的话术,如果没有具体强调的,旷工应该会根据你那天的工资被扣掉,这个是很显而易见的,其余的话应该没有什么问题。
如果有强调的,那就直接依据条款中的决定来判别,一般不要旷工,如果旷工的话,肯定对你的工作和领导会对你肯定有想法的。
以上是我的解答和个人观点,谢谢。如果觉得有帮助请采纳。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/Ie4Gc4cQQLLc8I88FGG.html
其他回答
第1个回答 2013-12-24
然要扣~!但要合情合理~!按情况而定~,你没签合同!但一般条件下,符合旷工条件的是必须要扣工资的,无论你有没有签合同,扣你工资是小,工作时间短,不发你工资就算合情合理的,要是给你发了,那表示用人单位还是在乎你的
第2个回答 2019-07-17
临时工与正式工待遇一样
相似回答
临时工旷工
处罚规定
答:
1. 法律分析:根据法律规定,扣除员工工资需遵循一定原则
。若用人单位规定旷工一天扣除三天工资,这可能违反法律规定。员工若因此遭受不公正待遇,如工资被克扣,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,若对仲裁结果不满,还可以在符合法律规定的情况下直接向法院提起诉讼。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
临时工旷工扣
一天
工资
答:
法律分析:根据劳动法,并没有具体规定旷工一天应扣除多少工资
。通常情况下,员工旷工当天,用人单位可以选择不支付该天的工资。除非员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失,用人单位在扣除赔偿经济损失的工资后,不得再额外扣取工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果因员工个人原因给用人...
临时工旷工扣工资
合法吗
答:
二、旷工扣款的具体分析
1、用人单位不能因员工旷工而随意扣除工资
,旷工当天的工资可以按事假处理,但不可以因旷工而扣除之前工作的工资,即不能“旷一天,罚三天”,这种做法违法。 2、旷工在很多单位被视为严重违规行为,可能会导致员工被解雇,但用人单位不能扣押员工已经工作的工资。 3、用...
临时工旷工扣
钱合法吗
答:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、劳动合同相关规定明确,按规定进行。三、旷工是什么 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准...
临时工旷工
一天怎么处理
答:
劳动者旷工一天,单位可依法
扣除
劳动者当天的
工资
。给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。
临时工旷工
一天的处理流程如下:1、临时工应该在旷工当天尽快向用工单位请假,请假...
大家正在搜
旷工一般怎么扣钱
员工迟到旷工扣工资吗
劳动法旷工可以扣工资吗
星期天旷工会不会扣工资
学生工旷工会扣上个月工资吗
员工旷工可以扣除工资吗
长期旷工可以扣全部工资吗
迟到早退旷工可以扣工资吗
临时工旷工要扣钱吗
相关问题
临时工旷工一天扣三天工资吗?
临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法?
旷工一天扣几天工资
临时工公司规定旷工要扣三天工资,有这种规定吗
临时工旷工6天扣18天工资可以吗?
旷工一天扣多少工资
关于临时工旷工