首先，唱片公司考核是否应该签约歌手的条件有：歌手形象、是否是原创型歌手、知名度、唱功、个人背景、地域等主要问题，其中形象俱佳与原创型歌手是成功签约的优势，但是好多公司都不认可，词曲编，录音缩混唱据说都很牛是无所不能的歌手，还有一些固执己见认为自己词曲都会写，唱的也牛的人才，但是人家就是不签约怎么办。
古人云，不怕样样通，就怕一样精，一招鲜吃遍天还是对的，但最有可能与唱片公司签约的条件是歌手本身的知名度，作为一个公司最根本的目的是赚钱，如果签约的歌手是一张白纸，那么动辄几十万上百万，甚至千万的形象、服装、造型、歌曲制作MV拍摄、艺人培训等各个方面需要公司大量的投入，风险极大，同时除了这种硬件投资外，还需要很长一段时间对歌手宣传推广，少则半年多则无限期，而最终歌手没有做火，那么公司将损失巨资，而且这些年歌手当中只要出名就解约跳槽独立门户的比比皆是，唱片公司将血本无归。
有人会说有合同，但是纵观这几年歌手解约官司中，哪一个是唱片公司最后是赢家，答案是没有的。即使有赢家歌手赔付的那一点钱也是入不敷出本钱都不够。这种恶性情况出现也使得现在唱片公司投鼠忌器，造成恶性循环，使得的唱片公司不敢轻易签约没基础的新人。
反之唱片公司如果签约一个已经有一定知名度的歌手，本身歌手就可以有演出收入，加上歌手守规矩，公司风险相对就会很低，与这样的歌手签约公司或许拿出一定的签约费用，这种投入将很快就会收回，所以目前的唱片公司更热衷于这类小有名气的歌手签约。
签约艺人分类：通常我们签约艺人分为两种：新人，或有一定经验/专业背景的老人
签约艺人须知：
1. 艺人与经纪人签订合作协议，在制作、推广、销售等方面共探讨商量一致运用知名企业品牌、媒体资源、销售渠道等优势的资源；
2. 需为合作艺人进行整体艺人路线定位；
3. 帮助艺人进行推广宣传（网络、电台、平台全方位）；
4. 艺人经纪的非独家代理和各种渠道推荐；
5. 优秀作品积极投递。
签约艺人要求：
与每个公司或机构的定位与发展方向相关，需要自己了解好签约公司的具体要求。
最基础的竞争力是：自己需要有扎实的相关才艺基础；不断创新提升自己（多学习）；拥有良好的规划能力。
推荐：使用艺吧Art APP创建艺卡，不时总结自己近期的演艺成果到艺卡上，一键分享至面试官/经纪人等，提高浅谈效率，让机会不在轻易溜走。
艺人签约流程：有两种，有知名度的艺人与新人
第一：有一定知名度艺人签约流程
1.艺人初步预约沟通
参与人员：经纪人、艺人－－这里主要是对已经有一定知名度的艺人流程，如果未知名或还需要积累的新人，不完全适用于本流程，也可以了解下。
内容：了解艺人基础、听取对自己认识的阐述、发掘艺人特质
2.内部审案－这是主要围绕所该艺人艺人包装/策划及未来气质定位
参与人员：制作团队、宣传团队、经纪人
内容：形象定位、制作定位、宣传定位并完整专案PPT
3.艺人开案前沟通－这是针对艺人将定位或包装策划与艺人进行讲解沟通，听取艺人的意见或见解
参与人员：制作部、宣传团队、经纪人、艺人
内容：将定案方向与艺人进行阐述，并融合艺人自己的意见进行修改和完善之后确定制作周期
4.后期宣传推广－从艺人外观，网络形象包装策划，影视，网媒体，视频包装策划，经常推荐到一些栏目做活动或嘉宾，增加曝光
参与人员：宣传团队、媒体、艺人
内容：前期推广宣传的延续，媒体部门进行无线销售
5.演艺经纪－这是需求单位向传媒或演艺，演出经纪联系，类似需求方经纪单位或经纪人
参与人员：经纪人、艺人
内容：向演出商发放艺人资源，拟定艺人演出价格，承接艺人演出
注：艺人经纪－供应方艺人的经纪人或团队；演艺经纪/演出经纪更侧重于需求方（单位，企业）
主观的可能性包括新人对音乐的认识、表演水平，上升空间，待人接物的态度和跨界能力，个人品质、作品、艺能、发展前景等综合考虑。客观的是市场需要，公司定位等等。
唱片公司签新人，相比较与任何企业招一个重要员工一样，是一个重要的选择，每一位‘员工’反映了企业管理水平之外，还会是公司的‘产品’，所以绝不能掉以轻心。